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2000年（第12页）

等被两家公司拒绝后，柳石堂立即灵活地心生一计，决定将自己的职位降格，名片重新设计包装。

他十万火急一个电话打到公司，让儿子用德语将新名片翻译好。

于是，他下次出发，除了印刷精美的中德文产品图册，拿出来的名片则是中英德三语对照，上面为：德资腾飞制造有限公司柳石堂市场二部经理。

为了生意，他自封的自以为很时髦的执行董事头衔都不要了。

果然，名片一换，出师大捷，门容易进了。

进门就好办，柳石堂很快说服第一家坐下来跟他们谈具体技术。

柳石堂一声招呼，柳钧携罗庆等两位技术人员上场。

柳钧在谈判桌上罗列出设计思路与公司条规，一举将买方收服。

腾飞公司四个人听到了最滑稽的赞美，这些赞美让他们四个当场忍笑到内伤，回到宾馆则又感慨万千。

那几个买方代表一直说，果然不愧为德国全资公司的出品，唯有如此无微不至的规章才有如此完全有别于国产货的制成品。

腾飞厂的产品明明是纯正中国血统，研发和制造全在国内的中国货，却因挂上羊头而被刮目相看，他们全体都很哭笑不得，尤其是三个年轻人，深深悲哀了一把。

柳钧已经悲哀复悲哀，悲哀很快淡定，该做什么做什么，罗庆他们两个却是一直议论不休，以工科生的执着将问题往纵深探究下去。

但是，价格果然上不去了。

柳钧看到价格长叹，这样的毛利，都无法体现脑力劳动的价值。

这个产品若是由一个几名资深技术人员组成的技术团队来研发，恐怕这等毛利都不够支付技术人员的工资。

可是他也必须接受这个价格，这就是市场，产品的定价取决于市场。

而且，他需要收入，以尽快还掉钱宏明帮他运作来的钱。

思量之下，他唯有跑量。

可是，哪儿来的熟练工替他做出产品？当然，只有挖人。

从市一机挖，从其他公司挖。

挖人并不容易，关键是挖来的人并不熟悉腾飞的高标准严要求，往往手头的活还行，但试工第一天的态度就让柳钧不满。

柳钧的态度依然很坚决：不要。

他宁可慢慢培养完全生手。

因此，柳钧的跑量计划无法实现，产能受到严重限制。

因为开始有奖金发出，腾飞员工的收入立竿见影得到提升，而且几乎是翻倍地提高，行政经理拿着这等不菲的月收入再去人才市场摆摊，张榜出去，来的人就多了，应聘的人中，精品也稍微增多。

柳钧终于招到一个有经验而且有想法的工程师，然后，又来第二个。

工人也是一样。

以前只是市场价的月收入让工人不愿约束自己，但是而今高薪当头，即使让不吃不喝纹丝不动打八个小时的坐，都有人踊跃报名。

腾飞的人手越来越充足，终于可以达到三班倒地跑量。

钱宏明将所有腾飞公司的出口代理都包了去。

这一回，柳石堂什么声音都没了，是钱宏明的义气给了腾飞一条生路，从此钱宏明在柳石堂面前地位平等。

这就是现实。

柳石堂其实比柳钧更清楚新开企业借贷启动资金的困难。

他虽然跟儿子拍胸保证只要工厂竖起来，民间借贷就可以拿到。

但他与他那些老友们的借款谈判谈得很艰辛，很愤怒。

唯此，方显钱宏明无条件帮助筹划三百万启动资金之可贵。

柳石堂至此才有点儿相信，钱宏明对他儿子还真是有点儿友谊。

正是因为有钱宏明提供的启动资金，让腾飞可以迅速展开业务，取得的低毛利尽管让柳钧痛心疾首，但在其他同行看来却是暴利。

借贷人主动找上柳石堂。

即使柳石堂行走江湖那么多年，他都还是第一次切身感受到民间资本的强大，竟然有那么多人委托熟人与柳石堂结识，开口就说三天内一两千万资金保证一次性到账，唯一需要谈的只有利息。