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第110章 落叶归根的大夫（第1页）

爸爸说：“年纪轻轻的挣出买一套房子的钱，也不容易啊。”

贾勇说：“她男朋友不年轻了。

比她大好多。

还有家庭。”

爸爸听明白了，他撇着嘴说：“你们这种单位啊，第一，不是什么人都能进；第二，进去的什么人都有。

关系复杂啊。”

贾勇说：“我们这一届九个大学生，七个经贸大学的。

这些人挺抱团的。”

爸爸安慰贾勇说：“把自己的精力放到工作上。

同事关系简单化处理。

君子之交淡如水嘛。

在一个单位里，同事之间，天然的有利益冲突。

工作上，多干一点儿。

利益上，别跟别人争。

有什么自己拿不准的，多跟你师父商量。”

贾勇说：“有些事也没法跟我师父说。

您就说这回我师父分的这个奖金吧。

我们业务三部，除了我两个师父，现在有五个外贸员。

不是新来的，就是在办公室坐着不干活儿的。

有一个跟我一起去了广交会，一个单子没签下来，参展费用还是我帮她挣出来的。

可是分奖金的时候呢，大家一样多。”

爸爸恍然大悟地说：“我说你怎么提起去广州的事呢。

原来是为了这个事想不通了。

按道理呢，应该是多劳多得。

可你师父这么分配奖金，一定有她的道理。

是不是这些人里，有什么特殊的贡献，你不知道呢？或者人家有什么特殊的潜力还没有发挥出来呢？

“就像你刚才说的那个到了广州就找不到的同事，他能帮公司解决银行贷款的事，你师父就要考虑容忍他做的不合适的地方。

你要是像你那个同事那么做，你师父会容忍你吗？我估计不会。

你师父在考虑奖金分配的时候，一定是综合分析了各方面的因素的。

“不公平的事情在哪个单位都有。

你离开了这里的外贸公司，跑到广州去，那里就没有不公平的事情了吗？你在那里要是又碰到了不公平的事情，你怎么办？你还能跑到哪里去？

“这种事情，你自己觉得不公平没有意义。