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第二节 秦寿生其人其事 改旗易帜当老板（第10页）

秦老板搜肠刮肚，日思夜想，费尽了心思，终于想出一条妙计，对在职所有的干部职工实行分期培训，培训期间工资免发，只给生活补助费，这样既体现了多劳多得，不劳不得的分配原则；又消除了下岗回家，一些人四处上访的口实。

对上也算有了交代，对下也算尽了责任，自己又不用多掏几个钱。

“妙啊！”

秦老板为自己的妙招，在心里暗自叫好。

“秦寿升大官人，现在的物价你就是给咱们开满资，咱们活的都累，只给生活补助费，你还想叫这一家人活不啦！”

夏倩女头一个站出来反对。

“倩女，想叫少数人先富，就得牺牲一部分人的利益，凡是改革成功的企业都是这样走过来的。

咱们要想富，就得跟人家学呀！”

秦寿升说着，拉起倩女的手动情地说：“凭咱俩个人感情，我能亏待你吗？面子上我不能不一视同仁。

万事开头难，你应当理解我，只要勒紧裤腰带，跟着我苦干十年二十年，我一定叫你成为天下最富有的女人。”

“妈呀，这愿许的，一遮就是二十年！

还好，总比实现共同富裕来得快呀！”

倩女说不好心里是个啥滋味，只有胡思乱想才能稍微感到一丝宽慰，“允许一部分人先富，然后才能共同富裕，这是国策。

什么时候能实现共同富裕？国家并没说是咱这一代人，也没说是二代、三代或者四代，既然没给你规定时间，给的还是希望啊！

秦寿升说的是不是真话，没必要计较，他给的不也是希望吗？人活着有希望才有奔头，总比实现共同富裕的远大目标来的快吧！

略有遗憾的是，二十年后自己也快退休或者入土为安了，看来这份迟到的‘富有’，自己是享受不着了，只能留给儿孙享受啦！”

靠工资养家糊口的干部职工挣的本来就不多，哪受得了这个！

培训班才办了两期，陆续的就气跑了五十人。

最后剩下的五十多人，除了夏倩女被秦老板安排继续坐办公室，其它的，如党、政、工、青、妇，等等，凡是和市场经营不发生关系的部门一律被取缔；过去不管在单位是官大官小，也不论你是干啥的，今后都要从事为市场服务的后勤保障工作（主要的工作是门卫，市场卫生，水电设备维护管理等杂活）。

有些人的官当年在单位是花钱买来的，心里不服哇！

不服也得忍着，秦厂长承包了，不是*的企业了，不会再养闲人了，本着按劳取酬的分配原则，这些人只配享受本市企业最低工资标准。

适者生存，知足者长乐，是当今想谋职业的人必须把握的求职原则。

留下的五十多人，有二十多人违背了这一原则，他们不满秦寿升老板规定的工资福利待遇，经常到市区有关部门上访，结果一律被老板炒了鱿鱼，余下的三十人担起了五十人的工作。

正因为留下的人能服服帖帖的，任劳任怨的，从不计较个人得失的工作态度，赢得了秦老板的信任，废钢市场没有被吴法等人捣毁前，秦寿升老板始终拿钱养活着他们，不但没有拖欠过他们的工资，还给他们交纳了社会养老保险和医疗保险。

经过几年的苦心专营，该发家的都发了，最大的受益者，当属秦厂长，如今已经是腰缠几千万的大富豪！

可偏偏有无事生非的人造谣说：吴法的老丈人，牛区长（已不再是副手了）才是最大的受益者。

无凭无据的事，还真有人敢瞎说！

对社会上的谣传，牛区长并不在乎，在一次先进分子表彰会上曾公开表示：“现在我们要培养的先进典型，就是那些敢于带头率先致富的人！”

第三节提示：“我的好老公，不要瞎猜了好不好？”

任前老婆坐他身上撒着娇说，“他能排尿，就是不排，你有啥招？他是病人，我是护士，护士帮病人排尿，是工作，还值得你大惊小怪的？”