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求职之第二十九章 终于被发现（第3页）

创业之前，你可以不断尝试，不断改变，甚至朝三暮四，漂浮不定。

但是到了创业的时候，就必须建立起个人风格，树立企业目标，明确发展规划。

其中的个人风格，包括了感情生活、自知之明、人际关系、以及授权与人。

个人风格体现了一个创业者的素质、修养、信誉、作风和魅力。

如果不具备上述个人风格，就会让员工和客户感觉你是一个不可靠的人！

一旦别人有这样的感觉，一个企业能让人觉得可靠吗？

创业，考量的是一个人的全面素质和综合能力，并非打工那么简单。

很多销售出身的创业者，在创业的时候存在的最大问题，不在于所掌握的知识，不在于客户关系，而在于不懂得授权与人。

做销售的都喜欢事无巨细，什么事情习惯自己都亲自过问，这样的性格，很难发挥员工的积极性和创造力，当企业越做越大的时候，自己越干越累。

最终会感到创业实际上是在为房东打工，为员工打工，为客户打工。

当一个创业者感觉不到挑战和超越的乐趣时，犹如走在一条充满荆棘的道路上，最终被割得鲜血淋漓。

身边这种事情发生得太多了，大多数人到了最后，又不得不回到了现实，回到了职场重新打工。

……

想到这儿，司朗的手机响了，是陈铁打来的。

陈铁在电话那头说：“头，我今天上午去了中关村，和之前熟悉的一家电脑公司谈妥了，这家公司的老总姓胡，他说认识你。

我已经决定在这家公司先干着，一家二十几个人组装兼容机的公司。

明天就正式上班，职位是销售经理哈。

每个月基本工资5000，每天自己跑客户、找客户、拉客户，拉来的单子，如果自己从销售到技术服务全包了，每单利润提取30%，如果需要动用到公司技术团队，每单利润提取15%。

我算了一下，生意好的话，基本工资不算，每天就能赚5-800，最差的情况，在市场里拉上门的客户，每天也能赚2-300。

比咱们以前跑大客户轻松。”

“姓胡的老板，装兼容机的，你说的是新源公司？”

“是的。”

“至少迈出了第一步，陈铁，祝贺你了！”

司朗说道。

陈铁在电话里长舒一口气说：“先干着吧，总比一直吊着好，否则会让我产生严重的自我怀疑，觉得自己很没用。”

陈铁在电话里对司朗给予的疏导和劝解表示感谢。

接着，陈铁在电话那头关心的问道：“头，你怎么样了？有眉目了吗？”

司朗回答道：“还没了！”

“胡总说，新源公司要招一些像我这样的销售经理，刘飞，马国成、姚建东他们几个都准备过来，你，要不也过来瞧瞧？”

陈铁关切的问道。

司朗笑了笑：“算了吧！

我另想办法，谢啦！”

人啊！

劝人的时候总是头头是道，各种可能性和预设方案摆的清清楚楚，大道理与现实性结合的恰到好处而且有条有理。

可是，一到自己就不灵了，依然在各种选择里纠结着。

所以说，许多人一生中唯一活明白的时刻，就是劝说别人的时候。