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求职之第二十八章 到公园上班（第3页）

职场不相信眼泪，生活也不相信眼泪。

不过，司朗没有像其他人那样爱搭不理或直接给予拒绝，还是主动跟她相互加了微信，并告诉她，如果今后自己或朋友有需要保险的，就一定会联系她的。

想一想，毕竟自己也是做销售出身的，曾经做过无数次的陌生客户拜访，只要能够让客户主动留下联系方式，就会欣喜若狂，好像这一单马上就要成交了一样。

谁都不容易，但凡做销售的，走到哪儿都有一种亲切感，相互间给一点鼓励和希望也是应该的。

雨停了，长廊和亭子里的人群逐渐离去。

看着她离去的背影，司朗心里顿时觉得凄凉无比。

如今的自己，跟她差不了多少，浑身上下已经没有一点儿曾经销售霸气的影子了。

看来再Nb的人才，也只是对平台而言。

很多人看似很厉害，表面光芒万丈，其实是因为他们站在巨人的肩膀上，是因为他们站在一个光芒万丈的平台上，是平台的光芒反射在他的身上。

如果有一天失去了平台的加持，那么他身上的光芒就会立刻暗淡下来了。

职场上的人们，要是都看明白了这一点，都懂得了这个道理，在职场的时候，就不会太自以为是的了。

就不会在离职后，自叹“人一走茶就凉”

和“世间人情冷暖”

了。

就不会一下子落差太大，为此感到心寒和郁闷无比。

很多时候，并不是你有多大的本事，而是你所在职场的平台，赋予了你的资源而产生的价值。

不管认可不认可，这都是一个客观存在的事实，当你有一天离开了平台，你有可能什么也不是了。

如果一个人误把平台的力量当成自己的本事，往往就容易膨胀，认为自己很厉害，自以为优秀到可以披荆斩棘、所向披靡的程度。

那么，在这种心态的驱使下，就往往容易贪图安逸，没有危机感，不思进取。

最后一旦平台出现变故，职业规划和架构就容易坍塌。

一个真正成熟的职场人，往往不会将平台的优势当成自己的本事，他们很清楚平台和自己分别扮演着怎样的角色。

他们往往更注重，如何才能扮演好自己的角色，如何打造自身的核心价值和综合实力，如何把职场命运抓在自己手里，而不是完全依附于平台。

多年来，很多企业一味强调团队精神。

因为团队的能力是互补的，是每个人能力的集合。

这对企业是有利的，不会因为一个有能力的人突然出现变故，而影响到整个团队。

但是，职场上单兵作战能力，往往更有利于打造个人综合能力。

个人的综合能力，是一个人的生存能力，是支撑一个人走的更远的核心要素，是真正的“铁饭碗”

。

一个具备这样能力的人，无论走到哪儿，都能做到不惧、不惊、不恐、不慌。

……