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2003年（第7页）

“看着不像，嘉丽自己烤生日蛋糕，很热心地帮我，如果遁世，还会费心做这些吗？”

“看不懂，我最近频繁发现我不懂女人心，以后你不要再问我女人是怎么想的。”

柳钧擦着冷汗问：“你……你难道不是女人吗？”

“我一定有什么错位，你看嘉丽，很女人吧，她做的事别说我做不出来，我连理解都难。

再说我同事，两个重点大学出来的小姑娘，我不清楚她们做事怎么总那么没条理，基本上前一件事与后一件事全无逻辑关系，她们也能扯一起，火大了批评几句，她们又梨花带雨地说我态度凶，还说那种需要编程的事本来就该是男人做的……女人啊。”

“那我俩算什么关系？”

崔冰冰一愣，忙道：“那当然，如果不是因为你，我老早登报脱离女性队伍了。”

“你省省吧，你十足一个女人，你若真是男人，两个女同事梨花带雨地看着你，你早颠儿颠儿自我感觉良好，出手帮她们将工作扫尾了。

物理学上叫同性相斥，异性相吸。”

“你在公司是不是这么做的？”

“我公司纯阳刚。”

“你那么在乎嘉丽的权益，是不是因为嘉丽梨花带雨的委屈？”

“刚刚还怒斥两个女同事前后事扯不上逻辑关系，啧啧，一路货色，女人啊。”

“没关系你又反咬一口干吗？直接说不，多干脆，你跳起来才说明有问题呢。”

“对，你这话就是女人的逻辑，我做没做是次要的，但态度好不好才是原则问题。

女人啊。

还说要脱离女人队伍，乖乖待着吧。”

“呔，死柳钧！

你歪搞逻辑。

赶紧请求割地赔款，要不然……哼！”

柳钧跟崔冰冰一顿搞恼，才将钱家的事情扔到脑后，决定不多管闲事，或许还真是一家有一家的相处模式。

在宋运辉的周旋下，华北那家大国营在最后日子终于答应私企参加投标。

不少得知消息的其他私企只能对着大限日期无可奈何，那么短时间不可能拿出书面材料以备资格预审。

腾飞却恰好有类似的投标南亚那家企业的标书在，翻译过来，修修改改，虽然闹了两个通宵，可好歹亲自打飞的过去，将材料在大限之前交上，跌跌撞撞地拿到标书。

柳钧与几位分管人员也谈得不错，算是让分管人员对新型高科技私企耳目一新。

可是接下来的技术交底时间，却与南亚那个项目发生冲撞。

因为签证受限，那个南亚项目的牵头人只能是柳钧。

虽然明知技术交底相当于人事招聘的面试，技术交底会上的印象分有时可以扭转乾坤，可柳钧分身乏术，只能让他爸爸柳石堂带队，他将精兵强将孙工和廖工都配置给爸爸。

很不幸，柳石堂的形象正是华北那家企业老总最忌讳的私营业主形象，即使首先发言的柳石堂普通话基本流利，言语尽量诙谐，可他的诙谐与知识分子的诙谐是两种概念，交底会开始不到五分钟，柳石堂发言介绍腾飞公司结束，老总便一声招呼都没有，背着手黑着脸走了。

于是在场双方人员看着老总的背影，心中产生近乎一致的解读。

等柳钧从南亚胜利中标回来，听爸爸讲经过，前前后后一说，他想不到竟是如此不战而败的结局。

见儿子一头雾水，柳石堂道：“我向他们工作人员打听，据说他们老总和总工都讨厌我。”

柳钧欲哭无泪，宋总早跟他提起过那家公司老总在私企手里吃的亏，他看看爸爸那张典型私企老板的脸，只能无奈地笑，不忍揭穿。

但心里无法不想到，随着腾飞的形象越来越向高科技的精英化方向发展，爸爸作为对外窗口销售部的负责人，其能力、其形象其实已经日渐走向负面，可是销售这一块又怎可能缺少爸爸这个角色？他想到董其扬，可是又不由自主地摇头，人才虽好，可他养不起。

而养得起的人才，那些送上门来应聘的，则需要老张精挑细选，老张平均一天亲自面试起码五个人。

技术人员则全部需要通过柳钧的最终面试。

柳钧上午出差回来，老张也没让他喘口气，下午就安排了一个数学系毕业转行IT的男孩子小柯给柳钧面试。

柳钧忙碌得几乎是一只眼看着小柯简历，一只眼看着小柯进门。

而那看简历的一只眼却发现一个熟悉的地名，小柯身份证上地址就在傅阿姨家那边，也就是他妈妈曾经做代课教师的地方。

柳钧按捺好奇，依照惯例做完面试，觉得小柯这个人不错，本分实在，而且拥有真正的数学头脑，决定留下此人。