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2001年（第3页）

老张谨慎地道：“我有个经验，不过比较下三流，请柳总斟酌。

一般企业为了防止员工春节后流失，采取的措施是年终奖发一部分，大部分拉到春节后发。

而且最好是到四月之后，四月之前是招聘高峰期，过了四月招聘岗位少了，人心也安了，再发。”

柳钧摇头：“未必有用吧？你看我们都还没发年终奖呢，他们为了回家已经提出可以辞职。”

“其实，我根本不相信他们会在年终奖发放之前离开。

出来打工为什么，就是为着一个钱字。

要不是为钱，他们在家待着当家做主，何必辛辛苦苦出来打工。

所以他们把眼前的钱看得最重，只要告诉他们前面有那么一笔钱可以拿，他们什么条件都可以答应，只要条件稍微合理……”

柳钧心里嘀咕不已，从老张言语的背后，他看出，员工们利用了一把他的真诚和善意。

他因为有感于市一机员工与老板的对立，他原想创造一个同舟共济的氛围，他首先以合理合法的规章制度对待工人。

结果，人善被人欺，他过于乌托邦了。

他想到当初杨巡在市一机分厂为抓进度而破口大骂的情形，难道他也必须这么做？

可是，想到刚才的场景，想到场景背后员工们的用心，还有偷图纸的员工，以及还不知道孰是孰非的孙工和廖工，还有工亡员工家属，柳钧的心凉了，而火气腾腾地蹿上来了。

前面已经说出口的请假问题，他不再提起，但是年终奖，他只发每人一千，其余部分等年后回来，与四月份工资一起发放。

入乡随俗呗，要不然，他就是员工们心中的傻瓜。

员工要骂，骂吧。

他想通了。

正好中饭，柳钧气闷地起身到食堂窗口，付钱再要一份红烧肉，又添一些米饭，猛塞。

即使柳钧平日里低调再低调，他在食堂里依然是大众瞩目的中心。

食堂的饭菜一向足量，掏钱加餐的事儿凤毛麟角，因此柳钧吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦点。

坐同一桌的孙工一向只看机器成色，却看不懂人的脸色，一看见柳钧面前添加浓油赤酱的一盆红烧肉和冒尖儿的一碗米饭，实事求是地道：“柳总，吃这么多对胃很不好。

古人老话，三十之前人养胃，三十之后胃养人。

年轻时候有点儿节制才好。”

“吃饱点儿，让血液定向分配到消化系统，这是非药物神经麻痹良方。”

柳钧心说，孙工你也是罪魁祸首。

孙工不疑有他：“是个好办法，有利午睡。

不过超额太多，胃部不舒服，还是会影响到神经系统。”

老张看看对话的两个人，却没有说话。

他比谁都清楚柳钧因何胡吃海塞。

廖工坐在同一长条桌的顶端，他对柳钧暴饮暴食的反应是：“虽说胃壁具有弹性，但是犹如我们熟悉的弹簧，扩张到一定程度，也叫拉伸过度，就不再适用胡克定律，胃壁恢复原样很难，暴饮暴食会造成不可逆的伤害。

既然已有定论，柳总若再尝试，有点儿不智。”

不仅柳钧对着一大盘红烧肉拌饭哭笑不得，旁边的老张也笑了出来。

老张虽然不是工科出身，可好歹也有点意识到他们在说什么，心说真是哪儿找来的一帮书呆子怪人，这些人居然都是他从人才市场一个个挖出来的，简直不可思议。

不过此时老张开始理解柳钧较真得有点儿乌托邦的性格。

柳钧对着一帮吃完后不肯离席，认真看着他做超胡克定律拉伸胃壁运动的工程师们，吃掉一半，再也无法勉强将剩下的一半也吃下去。

他被一帮工程师笑话了。

但是，柳钧却从这些取笑里听出大家心中的善意。

很温暖，在严寒的天气里，给人力量。

饭后他请来老张，取消上午只发一部分年终奖的决定。

他现在想明白了，他可以因为技术、态度等原因淘汰员工，员工当然也可以因为收入、劳动强度等原因淘汰公司。