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第四章 虚拟股（第2页）

股权所有者，并不能决定公司的政策和走向，也不能享受公司的任何利益，它就是一种名誉，证明公司归我所有，仅此而已。

我也只能以公司董事长的身份，参与公司的事物，分享公司发展的红利。

也就是说，如果我退休了，我将与公司基本绝缘，既不能发号施令，也拿不到分文利益。

而经营权是公司实际上的拥有者，它的持有人就是职工工会，工会是包括我在内的所有员工和管理层组成。

工会不仅享有公司决策的权力，也享受公司发展的所有红利。

也就是说，将来我们的员工不仅仅是拿死工资的了，还能分红，就像股份分红一样。

而且该股份也能兑现，在你退出公司的时候，按当时的市价计算，公司全额回收。

随着公司规模的不断扩大，在坐的各位，成为千万甚至是亿万富翁，都不是梦想！”

“轰…！”

王学礼的话，就像是一颗原子弹一样，在与会众的心里瞬间爆炸开了，如同山崩海啸一般，深深震撼了他们贫乏的心灵。

在这一刻，会议室里显得特别的安静，只有众人急促的呼吸声，和狂乱的心跳。

王学礼当然知道这会给他们造成多么大的震撼，他特意停顿了足有半分钟，才接着开讲。

“当然，不会人人平等，我们是公司，又不是福利院，发展红利会因各人贡献不同而不同。

为了与我实际控股所区别，我将这种股份，称之为虚拟股。

虚拟股虽然不是实际股份，但除了不能买卖以外，它与实际股份没有任何区别。

我决定，包括我在内的所有员工，划分员工等级，从最底层的员工计起，分为一到二十五级。

每一级除了相对应的基本工资与年终奖金外，还享有相对应的虚拟股份，因突出贡献，获得公司奖励者，另计。

好啦！

基本的框架就是这些，会后请公司办公室、人事部与财务部的同志再详细制定。

当然也有一些限定条件。

第一，普通员工，从与公司签订劳务合同计起，做满十年才享有虚拟股份。

技术员工与公司管理层，必须满五年以上，才享有公司虚拟股份。”

王学礼的这个要求，可以说太苛刻了，所有人都面容巨变，笑容像停滞了一般。

王学礼当然察觉到了，他赶紧解释道：“说明一下，这一条，既是防止那些身在曹营心在汉的人。

同时也是公司对老员工的一种公平，如果有人刚加入公司，未对公司有任何贡献就享有股份，我相信在座的人，心里肯定有意见。

还有最重要的一点，未来十年，公司都会处在一个高速扩张与积累资金的初级阶段，这对公司未来的发展无比重要，。

在这段时间，公司实际上不会分红，包括我在内的所有人，都只能拿基本工资与年终奖。

所以即便你拿了股份，都是一个样，也只是名义上的。

真正的分红，会在科技取得初步实用，能够凭借自身维持发展以后才会兑现。

这一点，我希望大家能理解，同时我会以身作责，和大家一样，只拿工资与奖金。

总之请大家放心，公司股份无论如何都会分发下去，只要你还是公司的一员，就少不了属于你的一份。”

王学礼解释完之后，大家总算能初步接受了，脸色好看了不少，他接着宣读后续条款。

“第二条，公司员工退休或正常离职，公司会根据当时的股份价值赎回。

只有在职员工才能持有股份，这一点，任何人也不能例外。

第三条，因个人品德原因被公司辞退者，股份价值按当初持有时计价。

这一类人，不配享有公司发展红利。

如果是因为身体不好或其他的客观原因而提前退休，股份价值不会剥夺。

第四条，如给公司造成重大损失，如泄露公司机密，造成重大损失的，或者严重破坏公司声誉的，其股份会被无条件收回，不予任何补偿。

最后一条，我因为要代表公司要做社会公益等原因，支出较多，暂时设定占5%的固定股份，将来视情况再做改变。”

王学礼依着早已准备好的稿子，一口气讲完，他的话，信息量太大了，众人还在懵逼中，竟然没有人鼓掌，会场出奇的安静。