小叶中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第56章 升米恩斗米仇（第3页）

然而，李长夜却只是轻轻地叹了一口气。

“升米恩斗米仇，老祖宗诚不欺我。”

他靠在椅背上，十指交叉，目光透过落地窗，望向远方鳞次栉比的摩天大楼。

“我们给予高薪高福利，是希望能够吸引和留住最优秀的人才，激发他们的创造力和归属感。

但即便如此，依然会有人心不足，总想着利用规则的漏洞，获取超出其贡献的利益。”

他收回目光，看向赵磊和陈凯神色淡漠。

“不过，这并不能说明所有员工都是如此。

我相信，我的员工大部分都是好的，他们勤奋工作，为公司付出了汗水和智慧。

只是，我们不能过于放纵那些试图挑战底线的人。”

李长夜顿了顿，语气变得沉稳而坚定：“陈凯，你是总经理，这些事情就交给你来处理。

首先，对于那些利用结婚福利钻空子的行为，要进行彻查，绝不姑息。

一旦查实，严格按照公司规章制度处理，该扣除福利的扣除，该劝退的劝退。”

陈凯精神一振，连忙点头。

他早就觉得李长夜对员工太过宽容，导致一些人开始骄纵。

“其次，我要你设计一种全新的薪酬福利制度。”

李长夜的眼神锐利起来，他开始勾勒出心中的蓝图：“这个制度的核心理念是：贡献越高，福利越高，激励越精准。

要彻底打破‘大锅饭’的模式，让每个人都能清晰地看到自己的付出与回报之间的正向关系。”

“具体来说，那些在工作中表现出色，为公司创造了巨大价值的员工，不仅工资要持续上涨，福利待遇也要大幅提升，比如更好的医疗保障、更灵活的休假安排、更高额的子女教育补贴，甚至可以考虑期权激励。”

“我们要让他们感受到，公司的成功与他们的努力密不可分，他们是公司最宝贵的财富。”

“而对于那些平时摸鱼、出工不出力，甚至只是混日子的员工，工资可以照常发放，确保他们的基本生活。

但福利待遇要大幅降低。”

“至于那些情节恶劣、严重违反公司纪律，甚至涉嫌非法行为的员工，例如赵磊报告中提到的收受贿赂的HR，以及利用假结婚骗取福利的，直接开除，绝不姑息。”

李长夜的声音平静，却带着不容置疑的威严：“公司毕竟不是慈善机构，我们有责任维护一个公平、公正、高效的工作环境，绝不能让少数人的不良行为影响到整个团队的发展！”

陈凯听得热血沸腾，他深知这项改革的意义重大。

他郑重地点了点头：“李董，我明白了。

我立刻着手组织人力资源部和财务部，研究具体的实施细则，争取尽快拿出详细方案。”

“很好。”

李长夜满意地笑了笑，“去吧，尽快落实。

我相信，通过这次调整，寰宇集团的凝聚力和竞争力会更上一层楼。”

接下来的几天，寰宇集团内部掀起了一场不小的波澜。

首先，赵磊根据李长夜的指示，迅速行动。

几名涉嫌收受贿赂、违规招聘的HR被秘密调查，证据确凿后，立即被公司辞退，然后被送去吃牢饭了。

这几名HR平时在公司内部有一定权力，他们的突然离职在员工中引起了不小的震动。

紧接着，那些通过非正常途径进入公司、能力与职位不匹配的员工，也陆续接到了离职通知。

虽然这一切都由陈凯负责执行，但所有人都心知肚明，这背后是李长夜的决心。