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第96章 枪械定型（第2页）

不过我估计用不了几次调整，就会生产下一种制式步枪。”

“现在可以尝试在步枪上加装瞄准镜，试制专用狙击枪。”

“你们先给玻璃制品厂下达生产枪用瞄准镜的订单，让他们试制几种样式。”

“我画几个图样给你们参考，如果可行，就制成专业图纸再交给玻璃厂。”

说罢，林风在场地边找来一根木棍，蹲在地上，凭借着后世对瞄准镜的记忆，开始认真地绘制起来。

不一会儿，简易的望远式瞄准镜、按倍数几种样式便跃然“地上”

。

他一边画，一边详细地讲解着瞄准镜的结构原理、关键参数和使用要点。

夏总工则全神贯注地看着，从身上掏出笔和笔记本，一边听一边快速记录，时不时提出一些专业问题，林风都耐心地一一解答。

交流完狙击枪和瞄准镜的相关事宜，林风与众人告别，返回军部。

他重新坐到办公桌前，拿起之前未看完的政府规划案，开始认真审阅。

其中职级分为九等十八级，分别是：1等国级、副国级，2等部级、副部级，3等司级、副司级，4等厅级、副厅级，5等处级、副处级，6等科级、副科级，7等署级、副署级，8等股级、副股级，9等资深职员、职员。

对应的薪酬每月：1等500、400，2等350、300，3等250、200，4等150、120，5等100、90，6等80、70，7等60、50，8等40、30，9等25、20块大洋。

目前清平乡的职位安排也清晰列明，林风处于副处级，乡长、各部部长为科级等，增设司级和股级的目的也阐述得十分清楚，前者是为了加强中央集权，防止地方行省权力过大，形成尾大不掉之势。

后者则是为了强化对村、街道的管理。

林风仔细斟酌后，认为该方案整体合理，虽然可能存在一些细节问题，但可以在后续实践中逐步调整，于是果断签下“同意”

，批准了这个方案。

紧接着，他又拿起国企、工业企业职等及薪酬规划案。

其分为六等十二级，1等集团级、副集团级，2等公司级、副公司级，3等分公司级、副分公司级，4等厂级、副厂级，5等车间级、副车间级，6等资深员工级、员工级。

对应的月工资为：1等200、150，2等120、100，3等90、80，4等70、60，五等50、40，六等30、20。

目前对应的职位：最高等为4等，厂长级主要是各厂厂长、技师，副厂级主要是各厂总工（高级工程师）、副厂长、高级技工，5等车间级各车间科室的主管、中级工程师、中级技工，副车间级各车间科室副主管、工程师、技工，6等资深员工级、班组长、资深员工（工龄超3年），员工级、员工。

看完这份规划案，林风同样表示认可，并批上“同意”

两字。

他叫来秘书处长，将文件郑重地交给他，吩咐道：“按规划案执行，把这些方案编成文件，下发到各部门、乡、村和企业，确保大家都清楚新的职级和薪酬体系。”

秘书处长领命而去，林风坐在办公桌前，望着窗外，心中对清平乡的又多了一份期待。

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