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第57章 想把老板挂路灯（第2页）

听到两大权威官方机构都会站出来，林曼安的心彻底安定了下去，甚至感觉柳氏集团有点可怜了。

这么多官媒站出来为新生站台，新生立马会变成国民产品，所有人都会开始讨论新生，讨论人类如果多了五年寿命能做什么。

至于一个柳颜，在更长寿命的诱惑下，还有谁会在乎？

柳氏前期的声势再浩大，最后也注定只能惨淡收场。

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六月一日。

距离柳颜上市的时间越来越近。

柳家氏集团的营销部忙得团团转。

他们不仅要买热搜，还要买水军，并且还需要实时监控网络舆论，一旦发现哪里出现了不好的声音，就立即让水军带人举报。

等得到恶评举报成功的提示，他们才能松一口气。

然而大多数时候，这口气还没松完，下一个评论就又冒出来了。

是某书的。

[柳氏又开始营销了啊，真没见过这么爱营销的公司，真是令人呕吐，前段时间那个祛疤膏就算了，那是真的对广大女同胞有用，你算什么东西啊，呵呵，连卸妆水都做不好，有什么脸面出来当美妆公司的，现在开公司的门槛这样低了吗？]

恶意满满的帖子，下面立即冒出几个同样反感营销的评论。

当然也有人为柳颜说话。

[好产品为什么不能营销？柳氏这是舍得投入，不然人家一分钱广告费不花就赚你的钱，你是不是就开心了？]

营销部的人看见这句话眼前一黑。

他们不需要有人为自己说话，他们只要用最快的速度把这个帖子搞没，让它没有热度。

好在，因为帖子的攻击性强，加上水军人数给力，这个帖子很快就没了。

营销部经理看了一圈众人脸上的黑眼圈说：“大家辛苦了，等下个月结束，我想办法给大家申请一点奖金。”

柳氏没有“加班文化”

，他们实行八小时工作制，大家都是自愿免费加班的，月底考核，按照加班时长排名，连续两个月最低的人，会被以绩效不足的理由清退。

“总裁那么抠门，给五百就算不错了，我听说同市的新公司，两天的加班费就能上五百。”

有个怨气很大的老员工忍不住开口。

“而且他们的工作还没我们累，最普通的员工一个小时都有60到90，哪里像我们，每天起码免费加班三四个小时，才不至于被清退。”

“他们的加班频率要是和我们一样，一个月光是加班费，就是我们的全部工资了。”

人比人，气死人，老板比老板，恨不得把自己的老板挂路灯。

这话一出，不少人的脸色都变得很差劲。

柳氏可比新的创想公司要有钱多了，每年的盈利起码上百亿，但它这么有钱，还不如一个新公司大方。

在这里工作，除了能得到外人的一句“在大公司工作啊”

，其他的苦只有自己明白。

“好了，好了，别说这些了，虽然创想给员工的待遇好，但那也得稳定才行啊，我们的公司都存在几十年了，是老牌大企业。”

有个女同事嘀咕：“那人家怎么不稳定了，创想的祛疤膏市面上可没有能取代的。”

只要没有超越品，创想就永远不可能倒。

至于超越？那太难了，比她突然暴富的可能性还小。