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第72集 跨领域团队组建难题（第2页）

钟华在艺术设计人才挑选上，肩负着兼顾不同文化背景下艺术风格融合的重任，这是一项极具挑战性的任务。

影视项目往往需要通过视觉艺术来传递故事、营造氛围，而不同国家有着丰富多彩且独具特色的艺术风格，如何将这些风格巧妙融合，避免出现风格冲突，同时又能创造出新颖独特且符合项目整体定位的视觉效果，是钟华面临的最大难题。

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从东方的含蓄写意到西方的写实具象，从传统的古典艺术到现代的先锋派风格，每一种艺术风格背后都承载着深厚的文化底蕴和审美观念。

在挑选人才时，很难找到能够完全契合项目要求，既能熟练运用多种文化元素进行创作，又能将其和谐统一在影视作品视觉呈现中的人选。

比如，在尝试将亚洲的传统绘画技法与欧洲的现代艺术理念相结合，打造奇幻场景设计时，不同文化背景的候选人往往有着各自的坚持和理解，很难一开始就达成共识，需要钟华反复沟通、引导，去寻找那个最佳的融合点，这无疑耗费了大量的时间和精力。

（三）商业投资团队组建——利益分配与法规差异

苏瑶在负责商业投资团队组建时，遇到了涉及不同国家财务制度和投资法规差异的棘手问题，尤其是在确定合理的利益分配方案上阻力重重。

不同国家的税收政策、财务报表规范以及投资收益分配方式等都存在很大差别，这使得在构建一个公平、合理且能被各方接受的利益分配机制时变得异常复杂。

在跨国影视项目中，各方的投资比例、风险承担以及预期收益都需要依据严谨的财务和法规框架来确定。

例如，有的国家对于影视投资的税收优惠政策侧重于扶持本土文化内容创作，而对于跨国合作项目的优惠力度相对较小；有的国家则对投资回报的资金出境有着严格的管制规定。

苏瑶需要深入研究各个国家的相关法规，与各方利益相关者进行多轮艰难的谈判，既要保障项目整体的资金运作顺畅，又要让来自不同国家的投资团队成员都能认可利益分配方案，这一过程中遭遇的困难可想而知。

三、积极应对，克服困难

（一）多渠道广泛发布招聘信息

面对重重困难，啊玉、钟华和苏瑶并没有气馁，他们深知一个优秀的跨领域团队对于项目成功的重要性，于是积极采取行动，通过各种渠道广泛发布招聘信息，力求吸引到更多符合要求的潜在人才。

国际人才招聘网站成为了他们的首要选择，这些网站汇聚了来自世界各地各行各业的专业人才，有着庞大的人才库和相对精准的筛选功能。

他们详细地撰写了招聘岗位的职责要求、项目背景以及对候选人的期望等信息，确保能让有意向的人才全面了解项目情况。

同时，行业论坛也是他们重点关注的平台，在影视行业的各类专业论坛上，活跃着众多资深从业者和行业新锐，他们在这里发布招聘帖子，不仅能吸引到专业对口的人才，还能通过与论坛成员的互动交流，进一步扩大项目的影响力，让更多人知晓这个充满挑战与机遇的跨领域影视项目。

此外，专业社交平台也发挥了重要作用。

像领英（LinkedIn）这样的平台，汇聚了全球各领域的专业人士，他们可以通过精准搜索功能，查找具有相关影视行业经验、特定专业技能以及跨国工作背景的人才，并主动发起联系，介绍项目详情，邀请对方投递简历。

通过这些多渠道的招聘信息发布，他们逐渐收到了来自不同国家的众多简历，为团队组建迈出了重要的第一步。

（二）与各国影视行业协会合作

意识到仅凭自主招聘信息发布还不足以解决人才筛选的难题，他们积极与各国的影视行业协会展开合作，寻求专业推荐。

各国影视行业协会在整合本地影视资源、规范行业发展以及人才培养推荐等方面有着不可替代的作用。

他们分别与中国、美国、英国、法国、日本等影视产业较为发达的国家的影视行业协会取得联系，向对方介绍项目的愿景、规模以及对人才的具体需求。

这些协会基于对本地影视人才的深入了解，能够为项目推荐那些既具备专业能力，又有一定跨文化合作经验的合适人选。

例如，美国的影视行业协会为他们推荐了几位在好莱坞有着丰富广告营销经验，同时又对国际市场尤其是亚洲市场有一定研究的专业人才；日本的影视行业协会则介绍了一些擅长将传统日本艺术元素与现代影视视觉设计相结合的艺术设计师。

通过与各国影视行业协会的紧密合作，他们获得了许多高质量的人才推荐，大大提高了招聘的精准度和效率。

（三）逐步组建起充满潜力的跨领域团队

经过长时间的努力，通过对众多简历的筛选、面试以及综合评估，他们一点点克服困难，逐步组建起了一支看似参差不齐但实则充满潜力的跨领域团队。