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第一百章 李宁当导购员（第1页）

而在远处，公司总裁谢微正站在窗边，嘴角挂着一抹淡淡的微笑，饶有兴致地看着这一切。

他对唐婉婷的能力深信不疑，知道她完全有能力处理好售楼部的事情。

然而，当他亲眼目睹唐婉婷如此果断地解决问题时，心中不禁涌起一股赞赏之情。

她的决策迅速而准确，没有丝毫的犹豫，展现出了卓越的领导才能和决断力。

谢微一直对唐婉婷抱有很高的评价。

她不仅在工作上表现出色，具备扎实的专业知识和丰富的经验，还拥有一种独特的人格魅力，让人不由自主地被她吸引。

这次将唐婉婷调至售楼部，实际上是谢微力排众议的决定。

他坚信唐婉婷能够带领售楼部的团队走出困境，让工作重新回到正轨，并显着提升楼盘的销售业绩。

谢微并没有立刻现身，他决定继续观察唐婉婷接下来的举动。

他相信，以唐婉婷的聪明才智和果敢作风，一定还会有更多令人惊喜的举措。

而他，也期待着看到唐婉婷如何在这个新的岗位上大放异彩。

经过这次事件，售楼部的风气发生了翻天覆地的变化。

原本有些懒散的员工们如今都变得兢兢业业，对唐婉婷充满了敬畏之情。

他们深知唐婉婷的厉害，不敢有丝毫懈怠，工作态度愈发积极主动。

然而，唐婉婷并没有因此而掉以轻心。

她深知售楼部的管理工作任重道远，不能仅仅依靠一次事件的震慑。

于是，她决定深入了解售楼部的日常工作流程，以便更好地发现问题并加以解决。

唐婉婷花费了大量时间与每一位员工进行沟通交流，耐心倾听他们在工作中遇到的各种问题和困难。

通过这些深入的交流，她发现售楼部虽然有一套相对完整的销售流程，但在客户跟进和服务细节方面还存在不少需要改进的地方。

针对这些问题，唐婉婷迅速采取行动。

她制定了一系列全新的规章制度，着重加强了对客户信息的管理和跟进。

她要求员工们对每一位客户都要进行详尽的记录，包括客户的基本信息、购房需求、沟通记录等。

并且，要定期对客户进行回访，及时了解客户的最新动态和需求变化。

为了提升员工们的专业素养和销售技巧，唐婉婷还组织了多次销售技巧培训课程。

她邀请了行业内的专家来为员工们授课，分享最新的销售理念和方法。

此外，她还注重团队建设，通过组织各种团队活动，增强员工之间的沟通与协作，提升整个团队的凝聚力。

在唐婉婷的努力下，售楼部的工作逐渐步入正轨。

楼盘的销售业绩也更加旺盛，每天都有更多的客户前来咨询和预订房子。