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第92章 垂直打击 1（第1页）

在准备本次董事会议题时，除了要通过管理层股权奖励计划这个议案以外，Tim让Steven又加入了几项内容：成立ExecutiveCommittee（执行委员会）ExecutiveCompensationCommittee（薪酬委员会），通过管理层新的薪水待遇计划。

这一切都是为了巩固Tim在公司的位置，同时也是借这个机会提高Tim自己的工资水平。

Tim认为现在已经是时候把自己的工资水平提升一个档次了。

当董事会的议程发给各位董事后，除了确立管理层薪水这一条被George否决以外，大家都没有意见。

George认为确立管理层薪水应该请第三方咨询公司来提案，由即将成立的薪酬委员会决定，而不是董事会的一个议题。

对于Tim来说，这个结果已经可以接受。

在他眼中，无论成立怎样的委员会，都是支持自己的人。

董事会进行得很顺利，没有任何一项内容有任何的异议。

最后的董事会决议包括：

一、通过了Tim所做出的新的年度工作计划；

二、通过了Tim和Steven做出的新的年度财务计划；

三、通过了融资计划，授权管理层开始融资工作，总金额500万美金；

四、成立执行委员会、薪酬委员会和AuditCommittee（监察委员会），三个委员会的委员长为公司目前的董事长冯董，委员会的成员由冯董稍后提案组成；

五、管理层新的薪酬方案和员工奖励的股权期权计划均由成立后的薪酬委员会确认；

六、授权管理层开始执行同NGB签订的咨询服务；

七、通过了Jerry作为高级执行副总裁身份在公司过渡期加入公司管理层，全面参与公司管理。

同时批准了给Jerry的一揽子薪酬计划。

虽然没有如愿得到新的薪水计划，但是整个董事会基调对于Tim来说还是乐观的。

董事们没有对前一段公司发生的人事变动和业务停顿有任何的问题，对于Tim下一段的工作计划也表明了肯定的态度。

对于Tim来说，开展业务那是Steven和白锋的事情，他要开足马力加紧和王主任的合作，同时马上找到下一笔投资，不管是让冯董和NGB掏钱还是找到新的投资者。

这一次在感觉良好的同时，Tim也感受到了自己身上的压力。

不管是不是依然每月一次或是两个月一次召开董事会，Tim作为CEO以后要每个月提交一份工作报告给董事会，汇报公司进展。

以前有严正和Ricky他们几个人在，每个月的工作都有着明显的进展。

但是以后呢？Tim还是没有十足的把握。

Jerry的一揽子报酬计划则包括：月薪1万美金，每月两次的双人往返台北机票，高级公寓一套，带司机的奥迪车一辆，以及日常的开销。

对于这样一个待遇，Jerry觉得可以接受，虽然远远少于自己以前的收入水平。

毕竟只是一个过渡期，很快事情就会不一样的。

Jerry加入公司后很快就进入了状态。

他要求所有的邮件都要抄送给他，无论是哪个部门的人，关于公司的任何事情，都要抄送给他。

公司所有的报销款项虽然不一定需要他的签字，但是在付款前，也都要经过他的过目。

每天Jerry都是早上8点准时出现在办公室，除非有安排，否则都是晚上7点以后才离开。

除了参加所有可以参加的大会小会，Jerry还会不停找各个层面的员工谈心，谈工作。