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玛德,酒会变成了演唱会,没想到这些人还挺多才多艺的,贵族中的纨绔子弟并不是外界所认为的那种只知道挥霍的子弟,它们还是有真才实学的,只是家庭原因,家族里只需要一个掌权的,他们没有机会而已。
事情就这么定下来了,看在李大才子不断提供的惊喜的份上,所有股份都被认购,大家各司其职,李旭东需要坐镇英格兰,因为这边好似一些家族多多少少都有些不愉快的经历,这下轮到李旭东不干了,自己老婆还怀着孕,崽子们都还小,总不能天各一方吧,按照这些人的玩法,李旭东的孩子会要有一个加强排的。
耐着性子做着说服工作,总经理的职位轮流由个家族担任,香江的副总也由他们掌管,不过说好了同工同酬,没什么外国人就特殊的,香江的经济赶不上伦敦的,酌情下调些工资倒是可以。
资本家为工人争取更多工资,这本身就是奇葩,何况发生在突然崛起的李氏家族身上,此事很快就上了新闻,为招聘工作节省了不少的广告费,李旭东呆的第三个星期,公司正式成立了,李旭东主抓广告设计,其他的都交给老总管理。
回到家里,李旭东正式向华润提交了辞呈,实在是忙不过来了。
许秘书带着李旭东的辞呈回到了四九城,带过去的还有李旭东的两封信件。
给老部长的,还有一份是给岳父的,请求岳母过去帮忙带孩子,家里又要添两个小生命了。
摊子铺得太快太大了,这时候的很多弊病就出来了,李旭东需要亲自坐镇整理一些历史遗留问题,避免人浮于事的弊病。
首先要整治的就是动力研究所,所有的核心部件都已经交给了动力研究所,专利也都申请了,为什么会造不出动力呢?再就是配件基本上都借给其他投入股份的股东了,这是什么行为?没啥说的,第一刀就把动力研究所的所长斩于马下。
第二刀斩向哪里呢?李旭东有意动一动中医研究所,一个个都跟大爷似的摆谱儿,自认为自己是国手大医,什么都要和同事攀比一下,好像自己才是天下第一似的,自古以来文人相轻啊,他们的研究还不如以前的那几个香江老中医在的时候呢,只要一开验方研究会,就吵得不得了,抄的还不是严防的问题,这还了得么?得,不愿意留的都滚蛋,全送回去都行,受些毒打就知道谁是对他好了。
就三个老御医和家属不愿意回去,他们在建国初期收到了一些冲击,不过医术还是非常好的,开方也是商量着来,配合多年,儿子孙子辈都是从事这个行业,留着也行,但是验方的活还是以他们儿子这辈人为主,他们负责盯着,算是李旭东照顾他们家,让他家里后继有人。
第三个李旭东还没想好斩谁,引而不发也好,看谁敢动一下试试。
制约钢铁研究的其实最大的问题还是出在地皮上,只做研究根本换不回成本,还是要建立自己的钢铁企业,,想要制造汽车不实践容易的事情,动力需要的钢材质量要高很多,一般的工厂根本生产不了,李旭东不由得想起了自己的岳父娄半城,可人家做得好好地,现在是农业部副部长,而且他的两个大房儿子还在香江,没道理给李旭东卖命啊。
李旭东茶饭不思,睡觉也睡不好,该怎么办呢?最好的办法就是合作,找哪里的合作又是一个问题。
碰到问题只能暂时搁置,李旭东专心处理其他研究所的问题,还是起步太快,动作太多惹的祸,李旭东一个高中毕业生根本玩不转这么大的规模。
心里一着急,嘴上的燎泡都出现了两个,安心养胎的也不安心了,跟着操心起工作来。
李旭东现在的问题是公司杂乱,没有章法,什么都想发展,但是又什么都没有好好发展。
把自己锁在房间里,他开始默念清心咒,心不静做出的决定都是错的,李旭东可不想拍着脑袋做决定,拍拍屁股不负责,烂摊子也是自己的错,既然自己管理不好这么大的公司,何不压缩公司呢?生物化学研究室和中医研究室都是医学,医学实验室就只需要一个,物理研究所方面也要压缩,电池技术可以把专利技术通过授权的方式交给其他国家的工厂生产,收取专利费用就是了,电池实验室可以存在,但是规模只能这么大,人不能把所有领域都占齐了。
研究硅晶体的研究室还需要扩张,遥感技术还需要加强,毕竟这个研究所是吃钱的大户,科学家的待遇也是最好的。
至于动力研究所,李旭东实在舍不得关停,这个研究所还是应该只做研究,给其他工厂下订单,自己只需要负责销售渠道这一块?还是只出售技术?这个问题其实内核还是研发技术的事情,研发技术强不强决定了这个研究所该不该存在,李旭东决定在动力研究所调研一个月,解决了问题再去硅晶体研究所调研,至于宝宝的出生抛在脑后了,妻子们也知道李旭东压力很大,尽量不去打搅他的思路。
慧真觉得这样才是李旭东最好的状态,家里的事情就该是女人负责,大家都各管一摊子事就好,实在解决不了的再找老公解决就是,现在没什么事能比老公处理问题重要。
生孩子的事情也就那么回事,生孩子本就是女人自己的事情,哪个女人生孩子会不痛的?老公在旁边也就是个心理安慰罢了,现在别去为这个事情烦他。
守在研究所和所有的工厂,调研了四个月,发现并总结了几个问题,公司内部严重的官僚体制导致内部管理超级复杂,管理效率极其低下。
企业的所有目标都是内部目标,与顾客需求无关,远离了自己的顾客,最终将会被顾客抛弃。
成本最小化,财务指标最大化导致产品设计平庸化,最终被市场抛弃。
傲慢、对市场敏感性的缺失,导致行动迟缓,执行率不高。
管理层高高在上,远离和忽视一线员工,成为一只只“鸵鸟”
,没有明白过来员工的重要性。
公司所有的决策都是基于短期目标,缺乏对长期目标的关注和专注。
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