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第1787章 拜会中z部（第1页）

好不容易来京城一趟，梁江涛抓住这个时机，去了各个部委拜会。

很多都是他的老领导丶老熟人。

每一个人见了他，都夸赞甘西的经济发展，简直是一个奇迹。

当前，世界经济看华夏，华夏经济看甘西！

在中zu部，梁江涛跟朱剑涛谈了整整一下午，谈了许多组织人事方面的构想，包括基层党组织建设的举措。

“朱部长，能不能再给甘西增加一些编制？主要是罗州和甘州，这一轮机构改革，我们动作很大，增加了很多新单位，也增加了很多新职能，现有的人手远远不够！”

“不行啊，江涛，控制编制总量，是五年计划的重要组成部分，也是本届政府的重要承诺，关乎到国际影响，只减不增，这是硬杠杠！”

朱剑涛摇摇头。

“我这里这麽多事儿，没有人干活怎麽行？能不能具体问题具体分析，给甘西开个绿灯？”

“你不用给我叫苦，各省市都是这样，上海深圳经济发展速度同样快，很多边疆省份也需要做维稳工作，这都是极端重要的工作，哪里都缺人！

但是编制不能增，这涉及到政府形象，也是改革的决心！

你可以积极探索聘用制公务员，予以高薪，你们省里就能做这件事，可谓一举两得。”

朱剑涛态度很坚决，支了一个招。

梁江涛眼前一亮。

是啊，聘用制公务员，他怎麽没有想到？

以後随着社会文明程度的提高，必须要打官本位为思想，这是利益固化的一大藩篱。

何不趁此机会，大力推行聘用制公务员？

只要有能力，有水平，编外的公务员也能当领导，领导编内的公务员！

在用人上也有灵活性。

比如一些海外名校毕业的高层是人才，如果进入体制，也得严格按照干部任免规定，副科丶正科往上提，要破一下格比登天还难。

这样一来，对他们的吸引力就大大降低！

可是如果采用聘用制的办法，不管资历，不管年龄，不管任职年限，可以直接当处长丶副处长。

一些在海外机构有了一定职务的人，经验丰富的人，甚至可以直接当厅局级干部，充分发挥他们的重要作用。

而且还能拿高薪。

公务员待遇虽然还可以，但跟大企业相比，还是差的远。

比如说，甘西一些金融机构的领导，梁江涛就能聘用贝莱德丶惠誉丶摩根大通丶四大等世界知名金融机构的高管，大大提升了专业性！

朱部长果然高屋建瓴，一语惊醒梦中人。

甘西未来要走国际化道路，就必须在用人上打破惯例。