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第一百五十六章 约瑟夫船长的来意（第2页）

奖金则根据战利品发放。

前面刚说过，战利品是把双刃剑。

为了有效的控制战利品的负面作用，舰队参谋部有一套相对完善的分配制度。

舰长作为缴获战利品的直接当事人，分四分之一。

分舰队司令作为舰长的上一级领导。

得八分之一到四分之一。

剩下的由其他将士瓜分。

即使这样，舰长们抓一艘商船就够吃喝一辈子了！

工资加奖金的诱惑如此之高，高到有本事能干舰长的人都被吸引了过来。

舰队参谋部也来者不拒。

但总共就那么多条船，而适合担任舰长的人又那么多。

所以参谋部只给那些待岗的舰长，发现役舰长一半的薪水，时间长度不限，这样就形成一个后备人才库。

他们不干活没关系。

反正舰队也没活给他们干。

实在看不下去了，就让他们去海洋大学和学员们上课。

沈锲口中的那位贝纳波教官，就是后备舰长中的一员。

这帮坐冷板凳的，看着海上的同僚们吃香的喝辣的，当然会有想法！

他们虎视眈眈的盯着那些缺。

结果阴差阳错的形成了鲢鱼效应。

在岗的舰长们不好好干，想好好干的多得是。

没了张屠户，还有李屠夫和王屠夫，用不着吃没有拔毛的猪。

鉴于此，在岗的舰长们吃肉喝汤不假，但是都战战兢兢的端起饭碗，生怕犯点小错一不留神给搞砸了。

只有保住饭碗才有可能去缴获一艘商船，但是想保住饭碗就得听指挥。

事实上这才是大西洋公约组织联合舰队大换血后，战斗力不但能保持，而且还略有上升的真正原因。

千军易得，一将难求。

想到将来还得靠这些中国人，帮东印度公司赶走盘踞在菲律宾、东印度群岛，甚至果阿的西班牙人、尼德兰人和葡萄牙人，巴里便若有所思地说道：“杰克，我认为有必要对培训计划作一些相应的调整，毕竟我们的时间不多了，绝不能让任由尼德兰人在东印度站稳脚跟。”

董南微微的点下头，一边示意沈锲等福建水师的见习军官们出去，一边笑问道：“你有什么好主意？”

“我们费这么大功夫，绝不是为了训练几个合格的领航员、水手、炮手和掌帆手那么简单。

而他们在三、五年内成为合格的领航员、水手和炮手也不太现实。

所以我建议根据他们各自的特点，专攻各自相对擅长的领域。

像沈锲、沈楠这样的人，则可以破格任命其为大副或二副。”

杰里克接过话茬，深以为然地说道：“巴里说得对。

只有这样才能缩短培训时间。

至于那些必不可少的水手、炮手、掌帆手和工匠，完全可以由奥普多尔总督和杰尔，在澳门和台湾分别培训。”