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拒绝受害现在就掌控你的生命（第2页）

正好我现在的公司枝繁叶茂、体系全备，所以在公司内部换岗是最好的选择。”

她明确了自己的职业发展方向，也做好准备，就信心满满地开始她的职业转换计划。

几周过去了，Lily还是没有任何进展——当然，她拥有了一个受害者故事：“我和我们部门主任写信了，他倒是挺尊重我的意愿，说如果对方同意可以走。

但是人力资源主管Helen却一直没有表态。

我想，我可不能当受害者啊，我继续给她写信，每周一封，结果还是迎来套话式的拒绝。

你说，我是不是没有办法了？我也想当一个掌控者，但这是公司制度问题，对方不要我，我有什么办法，只好等着她来选了。”

老板可以掌控吗？公司可以掌控吗？当然不能，你唯一可以掌控的是自己。

你不能够让你老公不抽烟，但是你可以选择成为一个心平气和与他沟通这件事情的女人；你不能掌控股票不掉，但是却可以掌控自己的心情，同时学会在下一次避免风险；你不能掌控运气，但是你可以开始掌控自己识别与抓住机会的能力。

在这个故事中，你无法掌控公司和对方部门经理要不要你，你却可以掌控你自己，让自己成为更加被需要的人。

Lily很快发现了自己的误区，她决定反击：掌控我的老板！

第二天上午，公司人力资源部门经理Helen收到一封邮件：是Lily发来的，她在信里告诉对方，我已经开始报名学习人力资源师了！

Helen礼节性地回复一句，加油！

时间又过去两周，Helen收到Lily关于人力资源课程的感想和一篇文章，并且问她，是不是可以就相关的问题向她请教？Helen这次还是淡淡回复：欢迎交流。

从这周开始，每周Helen打开邮箱，都能看到Lily关于人力资源的最新见解、思考和参加的聚会。

Helen从信里知道，她参加了HR的聚会，在阅读关于这方面的书，在帮助北大的一个教授做研究，两个月以后拿到了人力资源证书……四个月以后，Helen打开邮箱，收到Lily的最后一封信：“谢谢你的支持，××公司希望我过去做人力资源，这是我一贯的梦想，希望能够保持联系。”

十五分钟后，Lily抬头看到Helen站在她面前，脸色前所未有地灿烂，她说出了那句Lily期待很久的那句话：“你有兴趣在我们公司做HR吗？”

你看明白了吗？如果你愿意，你总是可以掌控些什么。

你没有必要得到允许才开始学习，你也没有必要得到机会才开始努力。

如果你愿意，你现在就能够为这件事情做些什么，除非你的受害者模式让你深深陷入抱怨与自怜中。

拒绝受害，掌控你的生命。