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第35章（第1页）

他们出来后，经理跟他们解释这个心理学实验的原理。

人一般很难跟别人分享自己的脆弱，但是实验过程中那些问题就是在反复不断的逼迫他们向对方袒露自己的弱点，共享脆弱能促进亲近感，所以不出意外的话，两人的亲密关系会在短时间内升温。

这不仅适用在情侣间，也适用在朋友间，甚至不相熟的两个陌生人间。

江月照听罢后问：“你们谁想出来的？”

经理以为她问的是实验，“这是一个叫阿瑟·亚伦的心理学家和人研究出来的。”

“不，”

江月照停住脚步，“我问这个活动是谁想出来的。”

经理一愣。

半小时后，整个度假酒店的上上下下的员工全部知道了集团新任董事长下榻他们酒店啦！

据说董事长是无声无息的体验了一遍后才表明身份，登时，行政部、客房部、餐饮部等一系列部门的部门经理，无论今天加不加班，都匆匆忙忙的赶了过来。

尽管江月照没有招他们，但他们全都在外待命。

风雨飘摇的时刻，无人敢疏忽。

行政套房里，常务副总上前询问江月照的来意。

“没什么，我来体验一下。”

江月照漫不经意的说。

应总干笑着抹了把汗，“那我让人给您安排到总统套房吧。”

江月照抬眼瞟了一眼他，“不用了。

外面是不是有人？”

听到她问，应总觉得好回答点了，“没错，各个部门的经理都到了，我让人简单的来汇报下工作？”

江月照嘴角牵了牵，“不必那么紧张，让经理们该干什么的干什么去。”

“那……我让小高过来？”

他口中的小高就是想到把心理实验搬到酒店里来的市场营销部的人。

“不用了，我觉得他想的点子是不错，但具体是奖励还是鼓励，让他的直属上级看着办吧。”

江月照云淡风轻道。

应总有点摸不着头脑，难道这位大小姐董事长还真的来溜一圈玩的？

他这么怀疑着，突然听江月照道：“我不管庶务，不论你们以前怎么样，以后的工作都向管总汇报。”

应总闻言，精神一凛，心里顿时跟明镜似的。

——新上任的董事长和新任命的ceo站在一条阵线上。

这个消息也在元旦三天结束后，迅速在江氏集团内部传开。

不管其他人是怎么想的，反正在医院的江祈凌听到时是气得脸色发青。

好个江月照！