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第46章 工人大罢工（第2页）

其中一个瘦高个口齿清楚地说着，看来，应该是有备而来。

旁边另一个圆脸女人也说道：“昨天又有一个小妹中暑晕倒了，才二十岁。

从四月份以来，车间的工作强度大，现在工人都是三班倒，人休息，机器不休息。”

等他们说完，厉慎行挑眉问道：“那你们说，到底想要多少补贴？”

沉默了两秒钟，圆脸女人率先开口：“厉总，我们并没有任何坐地起价的意思，五月份到九月份这段时间，希望公司能把每个月的高温补贴提高一倍。”

“四百块？”

厉慎行又挑了挑眉头。

多出两百块，听起来确实不算多。

但是，一考虑到员工总数，加在一起，每个月可就不是一笔小数目了。

最重要的是，厉慎行不愿意开这个先河——万一以后工人们又有什么要求了，只要闹一闹，停两天工，公司就会妥协，导致恶性循环，永远处于被动的局面。

“是，这个也是大家的意思。”

瘦高男人附和道。

“两百块确实不算多，但这么多人，就另当别论了。

而且，你们这边一旦涨了补贴，其他仓库和车间的工人肯定也会做出同样的要求，让我考虑考虑。”

厉慎行十分淡定地回答道。

“先回去工作，至于不肯工作的，那就马上去办离职手续，本月工资照付，但没有其他福利。

王总，立即派人去人才市场招工，走一个顶上一个。”

他扭头对负责人说道。

楚幽蓝在一旁听得心惊肉跳，在她看来，厉家家大业大，区区两百块的补贴，不应该克扣工人。

何况，在三十七八度的高温里工作，一个月拿四五百块的补贴，真的不算过分了。

等两个代表走出小会议室，楚幽蓝才忍不住轻声开口：“资本家的嘴脸，我今天算是真的见识到了。

你说考虑考虑，不就是想要让工人们知难而退吗？”

厉慎行冷笑：“那你想怎么办？”

“可以提高补贴，但为了保证工作效率，可以将它投入到员工的绩效考核里，这样就会避免发生工资变多了，效益反而下滑了的情况。

简单来说，公司可以借着这个机会，向广大基层员工传递一个态度，那就是我们愿意让员工多赚到钱，前提是你的劳动必须对得起你的工资。”

楚幽蓝想也不想地说道。

听罢，他露出若有所思的表情。

“你说得简单，我告诉你，所谓的kpi考评那一套，在国内的企业根本行不通，只是噱头而已。”

厉慎行不忘泼冷水。

“谁说要搞那一套了？华而不实。

我敢说，我比你更清楚工人们想要的究竟是什么，你根本不明白他们真正的需求。”

从小到大，楚幽蓝听得最多的，就是童淑清给她讲一些五福汽水厂的事情，包括楚帆当年是怎么做厂长，带领工人闯出一条路的。

“要是你爸不出车祸，厂子最后也不会被卖掉……”

每每说起往事，童淑清总是会遗憾地叹气，感慨命运的不公。

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