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2007年（第30页）

想想老头子一个人住在大屋，他心里不忍，然而续弦的事已经说得耳朵生茧，他也懒得再说，从老头子买房这件事来看，他感觉老头背后有人，既然老头不愿说，他就尊重隐私呗。

虽然住着西式豪华的房子，一家人吃饭还是几十年不变的老口味。

一碗最合时令的牛腩粉丝汤，一条葱烧河鲫鱼，一碟油煎带鱼，还有清炒塌棵菜，清炒绿豆芽，柳钧发现他爸的口味也变清淡了。

崔冰冰周末要陪个总行来的钦差，这顿是姓柳的三代人一起吃饭。

柳石堂提到以前前进厂的老黄找他帮忙，老黄小儿子读了个三类大学，明年毕业。

四年级一开学就开始找工作，半年下来还没着落，希望能进效益和工资都不错的腾飞。

柳钧一听是老黄，就皱起了眉头：“有其父必有其子，可不敢要。

元旦开始就得实施新劳动合同法，谁还敢尝试让人怵头的新人啊？我看吧，今年大学生就业得受这部新法的拖累。”

“不要就不要，我也不欠老黄，以前可受够了他的气。

新法说，做满十年的员工就得签长期合同了，是不是？我们家新公司快十年了，那最早的一批人怎么办？”

“蠢蠢欲动呢，我很头痛。

我怎么也想不到新法能写成那样，意识形态很重，可见公仆们心里还是马克思的那一套，将企业主视作剥削者，对剥削者就得剥夺他们的权利，也不想想这样一来得提高多少企业的用人成本。

我们工业区已经有一家服装厂整个搬越南去了，就是征求意见稿出来时候走的，吃不消用工成本了。”

“你别看各级政府都向钱看，可真碰到这种与劳动人民相关的法律法规，他们还是把姓资姓社分得很清楚的，这是大是大非。

你别搞不懂。”

“我们认为是国家现在富了，尤其是出口挣的外汇多得烫手，想借此赶走一批劳动密集型企业，实现腾笼换鸟。

出发点是好的，我一直也觉得很多企业太拿工人当牛马。

可办法不行，企业太被动。

其他国家属于工会该做的事，我们国家用这部新法来解决，这样就很侵犯企业主的权利。”

“那你能怎么办？你既然在这儿开公司，总得听国家的。

别怨了，再怨影响工作情绪。”

“我倒是不想怨的，可是工业区最近召集各公司开会，学习劳动合同新法，杀气腾腾地誓言元旦开始坚决贯彻新法，做不到重罚。

他上面开会，我们下面早把对策传开了：非主要岗位工作人员从劳务派遣公司外包。

我们工厂不能倒，这么多资产没法处理，那些租借办公室的劳务派遣公司今天开明天倒都没关系。

还有很多办法，道高一尺魔高一丈，最终还得看实施细则怎么出来，否则谁敢用长期合同的工人啊？还说不折腾呢。

还有的厂本来就打算设备更新换代，用更多机械操作代替人工。

用工成本提高，必然会走到用机械代替人的一步，可新法催生了这一步，相当于早产。

所以很多企业猝不及防，首先想到的是搬迁，搬到人工更低的越南。

若是这一步水到渠成地走，很多企业应是自觉慢慢用机械替代人手，眼下的用工荒其实已经让有些厂家在考虑这个问题，然后逐步对有专业底子的大学生产生招工需求。

现在嘛，早产的反而走向反面，大学生以后更找不到工作。”

柳石堂感喟，脱离一线才几年，转眼已经天下大变，变得他不认识了。

儿子说的这些他听得懂，可自己想不到，可见他已经淡出这个社会的主流。

但懂行的是他的儿子，所以柳石堂退就退了，最多感喟几声：“房价还会不会跌？不过有人跟我说，我这套房子……市中心的房子涨跌都是有限。”

“自住的，涨跌就别想它了。

听说在深圳，香港来的炒房客开始抛售，有些受限银行融资的也支撑不住了。

这边还好。”

“股票跌的时候，成交量特别少，跌了那么多天，现在是成交量越来越少。

房子其实也是一样的，生意心理哪一行都是一个样。

二手房惨了。”

柳钧竖起身子：“你还跟她有交往？”