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第992章 不一样的春节（第1页）

不一样的春节

「哎，你们说今天的年夜饭老板会来吗？」

腊月二十九，尉来汽车年前最后一天，位于北仓梅山岛上的汽车生产车间，仍旧在火热的工作着，开工率几乎是正常时期的50。

当然，今天也是年前最后一天工作了，檀老板再怎麽资本家，春节假期还是能够保证员工休息的。

按照公司的规定，尉来汽车的假期从腊月三十至正月初七，一共八天，正月初八正式开工，不过也鼓励留守员工在春节期间主动上班

「应该会的吧，昨天不是听说去了闪驰的工厂，跟员工们一起吃年夜饭，发红包的嘛。

」

已经是第二次在甬城过年的何为，相比起第一年的恐慌，已经淡定了很多。

出于需求，甬城市以及北仓区，都大力鼓励员工就地过年，为此给出了不少的优惠政策，而像尉来这样规模以上的企业，出于生产需求，同样给出了不少的优惠政策。

过年假期里主动上班的员工，给予节假日三倍工资，工厂食堂正常供应，保证员工日常的生活需求，除此之外，还有一些娱乐设施开放。

在地方zf以及企业双双联合之下，今年留守北仓过年的外地员工不在少数，按照尉来人事部门的统计，北仓工厂过年期间的开工率能够达到平时的60。

檀锦程确实是有计划参与今天尉来汽车的年夜饭，又是一年过年时。

「今年大家的情绪好了很多，这就很好了，也更加有利于我们的管理啊。

」

没有年会，只有规模不大年夜饭聚餐，算是让大家高兴高兴。

「是啊，已经一年了，大家心态上也都平和了，时间能够抚平一切。

」

与檀锦程聊天的是胡争楠，除了胡争楠之外还有尉来汽车的一些高管，除夕前的这几天，带着高管参加普通员工的年夜饭活动发生在尉来，闪驰以及橙子各大产业园区。

高管与普通员工是两个割裂的群体，两者无论是出身，身家收入还是眼界上都很大的差别，这是没办法改变的，但是檀锦程还是希望能够拉近双方之间的距离。

像是参加普通员工之间举行的活动，平常高管们也是有的，套路上大家已经是轻车熟路了。

虽然受特殊事件影响，不过檀锦程旗下三大集团整体来说都算是受益者，哪怕是尉来汽车也是如此，三大集团迎来了快速发展的机遇。

因此在年终奖方面，员工们并没有受到此次事件的影响，拿到钱了，大家自然是开开心心的喝酒，与高管们碰杯，合影。

2021年度的春节，云拜年成了时尚，另外在特殊环境之下，还催生了反向春运这一奇观，所谓的反向春运，就是父母从老家来投奔子女，一起过年。

一线城市成为春节流入地，按照12306的数据显示，2021年度反向春运火车票销量同比增长了90，沪市，帝都，羊城等一线城市的酒店预订量中，家庭房占比超过了60。

年轻人带着父母打卡网红餐厅，逛博物馆，替代了传统有的走亲访友，成为了一种新的过年奇观。

跟闪驰一样，尉来汽车这边也有不少员工的家属来北仓这边过年，同样也参加了此次年夜饭，见识了大型集团的风采。

「在北仓买房的员工看样子不在少数啊。

」

几天时间，走访了几座工厂，檀锦程发现气氛虽然跟正常状态下不同，但是大家的工作积极性还是不错的，通过跟家属们的聊天，也知道了部分来过年的员工都在北仓这边买房子了。

这种感觉还真是不错。

回到办公室里，檀锦程就让赵鑫怡把三大集团的具体财务数据拿过来；当然，今天檀锦程关心的并不是各大集团的2020年度营收，而是想看看员工的收入情况以及在各地的购房率如何。

从锦鹏开始，檀锦程旗下的企业员工的待遇就要高于同行20至30左右，这些年下来，虽然随着员工人数的增加，已经达不到这个标准了。

但是整体上来说，整体还是要优于的同行的，尤其是基层员工。

房价，物价飞涨，尤其是这几年里，房价处于历史高点的位置，如今一个月的工资已经买不到一平米的房子了，三大集团加起来的员工人数都有十多万了，檀锦程也没有那个能力再保持着20至30的优势。