小叶中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第47章 招募战士（第2页）

林牧赢战两人详谈许久，向其介绍何为升格制的具体事宜。

所谓的“升格制”

便是培育勇武斗士的一种制度，用养蛊之术来比较是因为古人好理解，实际上就是与后世的特种部队选拔无异，通过残酷的淘汰层层挑选出来的精兵便是兵中王者。

升格制便是把后世选拔特种部队的一些方式吸纳出来，套路没有变化多少，然后在结合目前的时代背景互补而成立的全新军制。

与升格制对应的便是淘汰制，也就是说即便通过残酷的考核成为了帐下斗士营的军士也并不意味着从此便可高枕无忧，与升格制相对于淘汰制便是一中居安思危的鞭策，让每一个斗士营的士卒清楚一点，止步不前犹若逆水行舟，不进则退，退便意味着淘汰。

淘汰了便意味着剥夺晋之斗士的无上荣誉，也将失去高出普通士卒的那不可思议的实际待遇，其中最大的剥夺便是属于斗士的荣誉和社会地位，晋之斗士最大的荣誉无疑是那一条无需对百官行礼的社会地位。

同样考虑到了人终有力不从心的那一天，老了的那一天。

林牧设立一项荣誉功勋，即服役九年，九象征数之极，在斗士营帐下九年之内保证不被淘汰，同时在九年之内建立的功勋达到最低要求，即可功成身退，衣锦还乡，退役了便从此终身无需对晋国百官行大礼，而这种荣誉无世袭。

没错，林牧便是要将晋国的军队逐步打造成半职业化军队的雏形，塑造独属于军队的荣誉，尤其是在军队的基层士卒，这个时代，退役的老兵基本便是沦为平民，这一点显然是一大弊病，是阻碍士卒们拼死奋杀的一座大山。

战国时代，最像职业化军队的，也就只有盛极一时的吴起梁之武卒，可以说吴起的梁武卒就是人类历史上第一次军队职业化的开端，一支五万人装备精良的职业化部队，大败未曾变法的秦国五十万耕战部队也并非是不可思议的。

而林牧要打造的比之梁武卒犹有过之，他很清楚一支军队的强弱之根基是军制的问题，制度更完善、更先进、更适合为战争而服务是铁一般的道理。

大幅度提升士卒的地位，在古代，甲士被称之为武夫，提升士兵的社会地位，可以说是极富冲击力的举动。

可以遇见，林牧帐下的斗士营一旦形成战斗力，必然是一支武力值前所未有的精锐部队，再有一名不世帅才统帅，其师必然战必胜、攻必克，无坚不摧，无所不破。

“……至于目前，征召的新军可许以月俸制即可，但凡入伍者可先获月俸三石粮饷，军中伙食不算做月俸之内，凡通过考核晋升正式入斗士帐下的士卒，月俸粮食五石，即刻起见百官无需行礼！”

林牧显然不会一股脑的全部拿出来，而且仅凭俸禄制这一点对于无数人来说就有着致命的吸引力，春秋战国时代，列国士兵可没有粮饷这个说法。

国家要打战，老百姓甚至要自带干粮。

没有对比，就没有伤害啊！

听闻林牧一番口述的赢战，心中震撼莫名，这种前所未有的军制，激励制度，尤其是对于军人的地位提升，在文重武轻的时代的更是有着不可思议的冲击力。

震撼之后便是激动，赢战想着将来晋国的斗士和军队比之秦国的锐士和军队，又会如何？却又有些担忧：“兄长，这月俸三五石，军队士卒的开销还不算月俸之内，这……”

总之，赢战还是担心晋国的国力能不能承当起这样的负重，哪怕是五千人的规模，按照这样的开销，都足以支撑率领一支三万人的军队出征所需要的后勤开支了。

。

“要想马儿跑，就得给马儿吃草，吾弟无需担心，钱财军需我会解决，首要的任务便是征召人员入伍操练新军，待我稳固根基便是大刀阔斧变法之始，晋国必富甲天下矣！”

林牧当下拍板说道。

得如此保证，赢战便彻底放心了，“兄长，何时征召？”