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第四十七章 委托（第2页）

第二天，也没有电话预约，一个人慢悠悠的来到了亿康先达位于慕尼黑林荫道广场的办公室。

倒不是不相信秦刚，尚文远是想自己先看看这家公司的企业文化。

一个公司业务是否专业，工作是否高效，不用听人说，或者不用看资料，很多时候，看前台接待就能大致了解一部分。

如果一家以服务为主的企业，面子上的工夫都懒得做，那不用说，事情交给他们，绝对让人不放心。

结果让尚文远很满意，人家确实是一家优秀的公司。

无论是办公环境体现出来的人文环境，还是前台接待人员待人接物的综合素质，都体现出这家公司的专业、严谨、高效。

因为没有预约，等说清自己来意，前台妹子就引着尚文远到了业务洽谈室，并安排了一位猎头顾问，来接待尚文远。

接待室没有那种很严肃的商务洽谈氛围，颇有点家庭会客厅的味道。

猎头顾问是一位年轻的德国人，有着明显的“德国味”

。

见面当然得自我介绍，眼前这位顾问先生，名字很普通，叫汉斯。

“尚，哦，原谅我，我对中文的发音很不准确。”

汉斯没有扬起骄傲的下巴，反而是谦逊的自我调侃道，“很高兴你能选择我们亿康先达，我能了解一下，你的公司是什么行业，具体需要哪些方面的人才吗？你知道，我们是专业的，各行各业，都有大把的优秀人才，在等着你的召唤。”

开门见山好，尚文远也不想兜圈子，说道：“传媒、出版行业，新公司，目前也只是刚刚完成前期的筹备工作。”

“喔哦，那可需要不少人。”

两人英语交流，尽管尚文远说得不“纯”

，但说出去意思还是能让人听明白。

听到眼前的这个年轻中国人如此说，汉斯眼前一亮，略显夸张的轻呼道，“今天是我的幸运日，哈，这可是一笔大生意。”

“是的，目前我们的决策层、管理层，还处于很空虚的状态，急需优秀人才的加盟。”

尚文远微笑道。

接下来。

尚文远就把公司的定位，目前的状况，需要哪些方面的人才，一一介绍清楚。

确实是一笔大生意。

国际猎头收费。

按照行规，是每个人头收取年薪的30%，当然是一次性的。

年薪越高，猎头公司的收入那肯定也是水涨船高。

还没有实质性的接触，但汉斯光听尚文远的初步介绍，他就觉得，至少是100人以上的大生意了。

就算按中国现在的薪酬标准，达不到100万，或者最多只能有50万美元的薪酬，亿康先达光猎头费用。

就得有近千万美元的入账。

且按尚文远自己的预估，第一批需要的人才，远不止传媒、出版领域的高、中档。

他决定将原先的投资部门，功能扩展到国际战略合作，主要针对的就是跨国并购。

而要达到这一目的。

需要的就得是诸如律师、高级公关、专业谈判、注册会计等专业领域的高端人才。

舍不得金子弹，就打不着金凤凰。

企业择才，是双面的，你要求高，那人家对薪酬的要求，自然也不会低，尚文远也有这个思想准备。

所以。

在汉斯提出，需要到世界传媒实地考察后，并与现有的团队，实际接触后，才会有一揽子的解决方案，尚文远也同意了。