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第七十六章 公开选拔（第4页）

99%都是好话，盛赞双江社这次行为，开体制内用人机制改革先河，唯才是举，公开、公平、公正。

当然也有说风凉话的，说双江社纯粹是哗众取宠，博出位，浪费国家财产。

不过这些间或钻出来的杂音，被一力热捧的媒体和群众，一巴掌就给拍在了墙上。

就连钟文龙都专门打电话过来，狠狠表扬了蒲清泉一通，说你这二娃子总算干了一件正经事。

同时，钟文龙还转述了祁副主席的话，说这是一个成熟的领导干部，探索出来的用人新路子，值得提倡和大力推广。

最后当然也不会忘了吩咐蒲清泉，整理出一份完整的报告，领导们也要看。

双江省委、省政府领导，几位主要负责人也专门派人到出版社，转述了领导的话：你这个蒲清泉同志，很不对头嘛，好东西你捂那么紧，是要干啥子？咋不早点给我们这些老头子说说呢？上级领导问起来，我们都不晓得是咋回事。

当然，转话的都很是客气，转述完领导的话后，照样要求，这次事了，整理出一份报告，领导要过目。

这还真是，有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。

原本只是为了不得罪上级领导，一着急照搬三弟的路数，结果居然传得全国都知道了。

不过这是好事，首先当然是出版社出名了，至少在一段时间内，双江社就是用人机制改革的先锋，以后其他地方说起来，少不得提出版社的名号。

二来，经过这么一番全国性热议，这次人才招选，就更有作为。

从陆陆续续赶来的应考人群来看，截止目前，至少得有一千多人，这还不算之前江陵报名的那些，以及打过电话、电报，现在还在赶路的人。

这动静闹大了，之前蒲、宁兄弟考虑的，现场出题，现场评阅，就有点不合适了，太简单粗暴了些。

这事还得问老三。

万川电池厂已经接到了江陵来的调令，电池厂领导原本是不想放人的，这么一个能不停给厂里拉荣誉、拉业绩的人才，怎么也得留住哇。

但主管工业的一位政府领导，亲自打电话过来，让厂里边放人，那就没办法了。

既然留不住，还不如干脆送个顺手人情，还能在领导那卖个好。

也送不出更好的人情，只能是提级别，多发了两个月工资和奖金。

这几天，尚瑞达就留在厂里边，办移交手续，晚上就请厂里的领导和相熟的同事吃饭喝酒。

接到蒲清泉的电话，得知是问考试的事。

就把儿子在江陵说的那些话，换了个方式，说给了蒲老大。

其实也不深奥的，一说就透。

既然要做到公平、公正、公开，考题就只能限定在出版社用人的知识范畴，不怪、不偏。

阅卷的时候，除开社里的人，还可以聘请数十位双江高校的文学教授和老师。

这是第一关，第二关，就是面试，是骡子是马，牵出来遛遛。

编辑还不仅仅是考笔头，和作者沟通，待人接物，谈吐、气质也很重要。

相信这两关一下来，就能刷掉90%的人，但留下的10%，就是真正的人才了，有多少就留多少。