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第一百零四章 保甲制度（第2页）

这不是放不放权的问题，实在是农奴中人才贵乏。

能够管理好一百户的人才，在农奴中都是凤毛麟角，再给他们加担子，非得将事情搞得一团糟不可。

反正整个领地，一共也就那么三千多户，对接三十多名保长，领主府的管理压力已经大幅度减轻。

连保连坐制度，毫无疑问也跟着学了过来。

每户发给一块木制印牌，上面写明本户丁口、从业状况。

户内有人外出，或者有客来访都要注明行踪，向甲长、保长进行报备，如有可疑之人立即上报领主府。

各户之间联名作保，一家犯罪，没有及时进行举报，那么其他各户依律连坐，共同承受惩罚。

封建的实在是不能再封建，妥妥的封建体系巅峰制度。

不过哈德逊已经顾不上考虑那么多，甭管制度是好是坏，有制度总比没有的要强。

看农奴们的表现就知道，对这套苛责的制度，并没有太多的抗拒。

主要是对农奴而言，其中的大部分约束条件，实际上都约等于零。

除非是领主征召，否则大部分人从出生到死亡，都不会离开领地。

所有的交际圈子，社会关系也是局限在领地之中。

放眼望去，都是知根知底的熟人，相互之间熟悉的不能再熟悉。

大家从小接受的家庭教育，就让他们鄙视不安分的存在。

如果不是领地人口来源太过复杂，哈德逊都不会搞出这套保甲制度。

非是制度不好，而是真心不需要搞这么复杂。

在封闭式的领地经济模式下，只要领主能够让大家勉强吃饱饭，领地的秩序就有了保障。

固化的社会阶级，长期的奴化教育，扼杀了农奴们思想上的发展。

当人一旦习惯了身边的一切，就很难再从自己的认知中走出来。

一心搞建设的哈德逊，自然没有功夫玩儿什么思想革命。

改变世界，那么伟大的事情，还是等站在世界之巅再去考虑。

同样的一件事，由不同的人来干，收获的结果也不一样。

大老发起的社会革新，叫改变世界；小人物发起的社会革新，则只是单纯的作死。

作为一名奋斗型领主，哈德逊所做的一切，都只有一个核心——增强领地的实力，提高自己在亚斯兰特大陆的生存能力。

基于人口大幅度增长，前期制定的领地开发计划，再次被哈德逊推倒重来。

首先要保障的还是矿区生产，没有任何犹豫，率先补充了一千青壮进去，以增加铁器的产量。

一些领地的基础设施，也到了提上日程的时候。

比如说：道路、领主府、水利工程，都得给考虑上。

千头万绪的事情一大堆，搞得哈德逊是头皮发麻，偏偏还没有一个得力的助手可用。

纵使哈德逊将好几家亲戚的管家都借了过来，也仅仅只是勉强保障了领地的正常运转。

这些人的管理经验丰富，执行能力也凑合，唯独缺乏决策能力。

领地重要的决策事务，还是全部压在了哈德逊自己头上。