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第九十九章 人有才若己有才（第1页）

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“身有所忿懥，则不得其正；有所恐惧，则不得其正；有所好乐，则不得其正；有所忧患，则不得其正。

我和女娲今天一定用一颗无忿懥、恐惧、好乐、忧的正心来听取你们的意见，绝不会有系累有偏见，你们说吧。”

郝胥王说道。

“好既然这样就开始说第一问题，举贤任能。

现在我们部落选拔人才都是一层一层的从下而上选择。

作为部落最顶层的你和女娲头领只是负责选拔长老和其他一级领导，其他层次的领导和人才你们就只听取汇报。

这样能保证真正优秀的人才都会被真正选拔出来吗？”

圆怪说道。

“实事求是的说，不能保证任何优秀的人才都可以被选拔出来。”

郝胥王说道。

“嗯。

我们三怪之前在你和女娲头领心中是什么形象？”

圆怪再问道。

“总体来说说，我听到的关于你们三怪的议论，多数都是说你们行为举止与众不同，言谈让人惊奇。”

郝胥王说道。

“好，那就是说在你的心中，我们三怪都不是正常人，或者说都不是正常意义上的好人，是不是呀？”

圆怪又问道。

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“虽然不能完全这样说，但是有这样的想法存在我的心中。

也就是有成见加在我心上了。

但是我还是有足够的包容之心的。”

郝胥王道。

“包容之心的问题我们放到后面讨论。

那么经过今天到现在为止的讨论，郝胥王你觉得我们三怪的思想是不是就是行为举止异常的恶人，或者说就是偏离了正常之道的人？”

圆怪说道。

“现在我觉得你们说话都很有道理，而且看问题看的都很透彻，思考的都很深刻。”

郝胥王说道。

“既然这样，为什么之前我们部落的那些官员没有选拔推荐我们呢？”

圆怪又问道。

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“因为我们部落的官员，特别是下层的领导缺乏识人的能力，或者心怀嫉妒人才之心。

总之还是我们的举贤任能的制度有问题。”

郝胥王说道。

“好，郝胥王说的非常好。

举贤任能的制度有问题了，你们怎么能得到真正的民众意见和建议，怎么选取真正的优秀人才？现在我们部落的举贤任能制度，不过选择得都是和你们这些领导思路一样的，模式一样的人。

这样下去怎么会有创新，怎么能跳出固有的思维模式，怎么会突破引领发展？不过就是一代代的选取一些守护旧制度旧模式旧思想的人罢了。

一代代的就在先辈们画的圆圈里面重复祖先的工作。

这样下去我们哪里会有真正的创新？真正的人才怎么会得到重用？就说宁封子陶正，他来我们多少年了？你们除了知道他会烧制陶器，还知道他会什么？还知道他能做什么？现在你们把他带着，是不是发现了他还有其他能力？”