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194 针锋相对（第2页）

顾言明在学着点点头，开口询问道，“嗯，我觉得悠悠这几点说的很对。

对方提出的要求听起来好像这个顾氏没有任何意图，然后换个角度来说，他们想学习我们的同时，我们也要想尽办法去学习他们。

这不论对于博恩集团，还是对故事来说都是一个新的尝试。

就是有有我有一点，想到多嘴问一句，像这样的话我们的利润点，对于我们顾氏来说会不会很吃亏？

毕竟在外面人看来，我们不但拿出了丰富的经验来教一个小白公司，还把利润点送给别人。

这种行为确实有点蠢的离谱呀。”

“爸，你说的是，这一点我也跟博恩集团老总沟通过，他也表示认可，所以会在正常的合同利益点的基础上，把属于他们的那份收益率适当的降低，低于市面价格。”

莫悠优雅地扫过众人，理性的继续分析，“但我觉得既然要合作，我们就要表明态度，虽然博安集团说了要低于市面价格，但我们公司作为龙头的企业来说不能真的就任由它降低，否则传出去对我们顾氏，那可真是成为一则笑话了。”

“现在这笑话就够大的了”

顾鹏夜翘着二郎腿，“从来没听说过一个企业，还要自己花钱找别人来学习自己的经验，到时候我们吃什么喝什么，你说我们要去偷师，我们如果故事真的要偷吃早就偷了。

你觉得你说的问题，我们之前没有考虑过吗？我们也实施过最后呢，还不是不欢而散，白白浪费了钱，养了一群闲人，最后都交上了一些什么样的方案，都社会的成员又不是不知道？！”

现场哑然，所有人都沉默了下来。

顾鹏夜所说的，正是他们心中的痛，顾允晨也提出过这个方案，曾经大家也兴致勃勃的实施了一段时间，可最后还是不了了之。

5年的时间培养的那群人，什么都没有学的会，反而浪费了顾氏一大笔的开销支出。

顾氏不是不想创新，只是在稳定发展的前提下，有一些支出能避免还是避免的好一点。

“我知道大家的顾虑，我也看过之前的资料分析，所以针对这个问题，我有几个不尽成熟的建议。”

莫悠继续播放着幻灯片解释道，“之前我们公司的模式一直采用的是，经理带领团队去学习去研发，这对于我们来说是闭塞的。

当一个领导人站在顶端下面，一群推车的人士，短时间之内会把你推到顶点，但这个人能不能带领大家走得更远，或者说能走多远，这是一个弊端。

也是我们传统经营的一个误区，生意这次我有一个大胆的建议就是把一人金字塔顶端的模式变成众人合力的模式。

让所有人都参与进来分到羹，凝聚大家的力量，不需要给他们画饼，只需要告诉他们，饼子就这么大，你们想吃多少就要付出多少的努力，让他们自己有凝聚力和紧迫感，只有他们认为这件事情是为他们而做的，才会更有动力，才能推动企业更好的进步。”

莫悠播放着文案，他在里面很详尽的说明了每一个流程，每一个步骤都至关重要。

他翻阅了所有的文献，发现了一个弊端。

之前大家只顾着研发，这忽略了领导人在这个整个实施过程中所起到的地位。

我们总觉得领导人是领头羊，带领整个团队博发的一个领军人物。

但却忽略了他，其实更是一个助燃剂。

在莫忧看来一个好的领导者，不仅要在事业上带领大家不断的前进，还要在生活中观察细微到每一个人的小情绪，然后能够积极的调动他们的情绪，从而发挥他们最大的价值。

他也研究过市场，现在市场行情来说，大部分企业留

不住人，最根本的是大家在看到更高更好利益的公司时，会选择第一时间跳槽。