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第35章（第3页）

夏仙觉得他们公司是一个新兴公司，又不缺钱，自然要办得新颖一点。

让人员工感觉到朝气，更要他们感觉到期待，满载而归！

“好的，我会让他们再把年会计划做的丰满一点。”

赵媛现在已经完全肯定，夏仙就是一个钱攥在手里不花出去不舒服的人。

“你通知一下他们，看看他们的意见。

要是他们有其他建议也可以提交上来，看看可不可行。”

夏仙这么一说，顿时觉得自己简直就是国民好老板！

“好的，另外有一件事情想要报告一下，关于旗下艺人。”

赵媛身上有些凝重。

“怎么了？”

夏仙看到赵媛吞吞吐吐的模样，不解。

“底下有些艺人想要跳槽，他们自己要走连带经纪人也想要走，而且有人帮他们都准备好了违约金。”

赵媛想到这个事情，就觉得被打脸，心里很不舒服。

“让他们走，违约金也不要，这点钱够干什么啊！

他们想走就走，没人要挽留他们。

把我的话传递下去，不想呆就走，留得住人留不住心。

我们公司没有雪藏艺人的习惯，想要走的直接说一声就走。

至于那些经纪人，让他们辞职信写好，递交人事部，按照流程来。”

夏仙觉得有些好笑，这年头有钱还拍找不到人，难道不知道国家每天几百万人失业吗？！

“好的，我会通知下去的。”

赵媛轻轻松了一口气，不由感叹那些人目光短浅。

“等下你把艺人给我分一个等级，详细一点，综合各个方面。

到时候，我们按照等级给他们签订合约。

什么时候变成上升等级，什么时候换合约。

还有，弄一个奖励机制出来，鼓励艺人往上爬。

记住，不要只看粉丝多少，要综合吸金能力、做的公益、以及自身对公司的贡献等等方面。

总之尽量详细合理，然后连我在内把所有艺人等级全都写上去，通知给所有艺人。”

夏仙觉得单靠人气是靠不住的，而且夏仙看到系统给出那么多剧本，她根本不怕捧不红人。

一部不行，就一部一部捧，白的也能让她捧成黑的。

“好的，我等会和所有经纪人还有艺人开会，说明这件事情。

其实，这个等级制度对于老员工是非常有利的。

而且，我们公司虽然才刚刚兴起，但是就冲我们公司这么大的动作，稍微有点脑子的知道我们公司绝对不会比那些大公司差。

这些艺人不安分的艺人走了也好，以后省的给我们添乱子。

留下来的艺人我们也可以重点观察，而且我们公司新剧也正在筹划中，人少竞争都少。”

赵媛也赞同夏仙的这个决定。

“最多一年，我要那些人悔得肠子都青了。

以后招人，你也调查一下，以后咱门公司重在质量不在数量。

还有，那些新人，让他们该学习的学习，该努力的努力。