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第一百零八章 改革开始了（第1页）

公司的效率比荆天宇想象的要高一些，三天以后，他的任命书就下来了。

一个初进公司的新人，工作不满一年，就被任命为副主任，还是掌握大权的副主任，简直就是一个奇迹。

不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。

顾家大小姐出任瀚海副董事长，这里面可真是意味深长。

各色人马充斥着维修部，贺喜的，打听消息的，凑热闹的，荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。

以前他总以为瀚海公司的领导层十分清晰，现在忽然发现不是这样。

除了普通员工-主任-经理-资深经理-副总经理-总经理这一条线以外，还有各种不同的高管。

比如说财务部那边就有核算师，税务师，分析师等等，业务部也有组长，大组长，联合组长，行政部还有保安队长，仓库管理等等职位，都算是管理层。

还有些更加莫名奇妙的职位，比如财务部有个薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。

这个职位当然比资深经理低，但又要比经理高一些。

“顾小姐真是年轻啊。”

财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。

“农经理过奖了。”

顾小清说。

“我可不是经理。”

农安摆摆手，“只是多熬了几年，级别高了点，没法子只好按个什么首席罢了。”

“农叔叔的大名，我早就听过了。”

顾小清说，“当个经理卓卓有余。”

“哎，一点虚名罢了，能值什么。”

农安谦虚说。

旁边荆天宇听得莫名奇妙，这农安的名字他可从来没听说过，不但名字没听说过，连首席薪酬官他都不知道是怎么回事。

瀚海公司的工资分为两部分，一部分是级别工资。

比如说荆天宇，在没升职之前是两级，那么就拿两级的工资。

没升级别之前拿的就是一级工资，也就是乐阳市的最低工资。

这是死的，多少级就对应多少工资，谁也不能例外。

另外一部分是岗位工资，担任哪一个岗位就领哪一个岗位的对应工资，也是死的。

灵活性其实是表现在奖金和补贴上。

至于奖金多少，补贴多少，那就是各个部门因人而异，都是部门领导向财务部争取来的，从来没听说过还有个首席薪酬官在里头。

“先恭祝你升官了，以后你就是公司领导了。”

农安说。

“只是个虚职罢了。”

顾小清说。

“能投票就不是虚的。”

农安认真的说。