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第六十一章 荆天宇的方案（第2页）

“人事部不认，我们内部自己承认就行，当了组长可以接多些单子，赚多些分数，拿多些奖金。”

钟景辉说。

“可是升级的时候呢，组长不组长的，其实在人事部的档案里面统统都是职工。”

顾小清说，“他们要做副主任，人事部不会优先考虑，多半还是会从业务部或者其他部门调人下来，给他们解决级别。”

“这就需要另外一条改革措施配合。”

钟景辉说，“我们维修部现在的绩效考核很粗疏，也不受重视，因为维修部没有奖金几乎没有升职，人事部门随便打打分就算了。

但是经过改革以后，维修部有奖金有成员，人事部门应该把我们的绩效考核重视起来，绩效高的要依照公司规矩表扬提级别。

别的部门要空降人下来可以，大家把绩效拿出来比一比。”

“听起来很不错。”

顾小清说。

“我已经设定了一个详细方案……”

钟景辉正想细说。

顾小清却不理他了，转头问荆天宇，“阿宇，你的报告也写好了吧，是怎么样呢？”

荆天宇微微一笑，说：“其实调整什么薪酬方案设置什么级别，都是废话。”

顾小清眼睛一亮，“你有更好的办法？”

钟景辉心里可不乐意了，他这份报告可不是真的一天就写出来，自从知道要去维修部，他就开始潜心研究维修部的各个问题，从人事部财务部拿到了全套资料，又利用关系请了专家来研究，最后才形成了报告的雏形。

昨天他找了维修部几个老资格问了一通，其实不是打探消息，而是确认资料，虽然有些出入，不过幅度不是很大，经过简单修改以后，就拿出来献宝了。

其实就算顾小清不说，钟景辉也会在探明维修部的虚实之后把报告拿出来，以精英专家的身份建立威信，释放好处，收买人心。

现在虽然早了一些，可他觉得这份报告已经很完善了，就算要调整也是细微处罢了。

荆天宇居然说都是废话，那肯定是大言不馋。

虽然钟景辉被戴秘书严重警告了一番，不敢当面顶撞，可还是忍不住说：“倒是要听听荆工的高见。”

“维修部的问题有，而且只有一个。”

荆天宇说，“就是干私活。”

“那……我这几个手段，都是要解决这个问题的啊，首先增加奖金，把他们的吸引力从干私活上转移到给公司干活上。

然后是增加级别，让他们有奋斗的动力。

双管齐下，再加上其他措施，就能够最大程度的减少干私活的人数。

以后再有谁干私活，发现一起查处一起。”

钟景辉说。

“堵不如疏，这些全都是堵。”

荆天宇说，外表做得再怎么华美，内在不过是些馊主意，这样的报告这样的改革根本一点用都没有，“按照你的摄像，就算是第一名，最多也只有一千五的奖金，平均下来，拿的奖金每人只有五百左右，何况还有吊车尾的，一分钱都没有。

可是做私活呢，拿得多的，一个单子就能上千，平均下来一人起码有一千左右，而且还大家都有份。”

“我问过他们了，根本没这么多。”

钟景辉抗辩说。

“你是什么身份，去问他们干私活能赚多少钱，人家当然往少里说。”