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第六十章 定稿（第3页）

“这哪用得着我允许，你愿意的话就给他们看呗。”

顾小清说。

“不不，我是顾小姐的属下，顾小姐说什么我就做什么。”

钟景辉连忙表忠心。

“钟主任太客气了。”

顾小清笑了笑说。

“我到维修部是做什么来的，从来都记得清清楚楚，不敢有片刻忘记。”

钟景辉说。

“好了好了，你把这东西拿去给他们看吧。”

顾小清说，“你调查了一天，都调查出什么来了？”

“维修部里面之所以贪腐横行，大家都抢着干私活，就是因为报酬体系不行。”

钟景辉精神一震，侃侃而谈，“只有死工资，没奖金没年底双薪，级别提升非常困难，那不就是逼着大家去干私活吗。

所以，我们最应该改革的，就是这个薪酬体系。”

顾小清往报告上面扫了一眼，薪酬体系改革就在第一页上，她也不去看，只问：“钟主任觉得应该怎么改呢？”

“首先第一点，工资不降。”

钟景辉说，“工资降低的话，会造成心态不稳。

我们是接单子干活的，每接一个单子，就按照难度和工作量给予一定的分数，干得多的分数就多，干得少的分数就少。

每月月底我们统计分数，按照分数发奖金，按照我的计算，第一名应该可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。

第十名以后就是一两百这样。

当然，奖金不是人人都有，前二十名的才发，吊车尾的一分钱都没有。”

“按照你这么说的话，奖金最多要发一万块呢。”

顾小清说。

荆天宇一算，果然上限是一万块，顾小清这么随口就说中了，是算出来的还是猜的？

“是的。”

钟景辉点头承认。

“这每月一万块从哪里来？”

顾小清问。

“我来之前已经查过财务部的资料，维修部给客户维修机器，每个月产生的利润应该是三万块钱左右。

可是这些利润一分钱都没有分给维修部，等于是白给公司干活。

我有信心可以争取到三分之一的提成。”

钟景辉说。

“可不是白给公司干活啊，我们要发工资的。”

顾小清说，“维修部的平均薪酬是三千六百块，公司的人事成本是七千八，二十五人的话，那可就是二十万，远远超过了这三万块利润。”

“可是我们还给公司各部门干活呢。”

钟景辉说，“尤其是有工程的时候，工程部经常抽调我们维修部的人，一抽就是十几个，一干就是好几个星期。

要是在外头请人的话，都不知道要多少钱。

我们给公司内给部门干的活，已经对得起工资了，在外面接的维修单子，利润应该分给我们一部分。”