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第23章 这就是太阳女神吗（第2页）

林思敏举着聊天截图，转了一圈，让大家都清晰地看到了对话的内容，同时接着说道，“这都是从我当事人的手机截图下来的，如果大家需要验证其真实性的话，我当事人可以现在拿出手机来证明对话的内容真实性。”

话毕，李风也是同时拿出了手机，随时等着大家来验证。

“这是真的？”

对方公司的律师皱了皱眉头，低头问薛经理。

“好像是吧，我也不太记得当时的对话了。”

薛经理不以为然地说道，觉得这算什么证据，在微信上说的话，能算数吗？

“为什么你之前跟我说，李风只是跟你提了一下请假，你没有批准而已？”

对方律师显得有点急，话语间有点责怪的意思。

“是啊，他就在微信上说了一下而已，这有什么吗？”

薛经理还不知道什么情况，这微信上请假，可以的吗？

在薛经理的观念里头，请假必须要向自己当面请假，并且获得自己批准的请假条，这才算是正式的请假。

“你为什么不给我说清楚！

这很重要的，好吗！

你怎么说一半，不说一半啊！

你让我怎么反驳啊！”

对方律师有点生气。

当时自己可是问了几遍确认，李风是不是口头向他请假，他还一直点头说是，没想到竟然是在微信上说的啊。

“这有什么不同吗，李风他都没有按照公司规定向我们请假，我也没有给他请假条，这自然就不算数啊。”

薛经理到现在还不知道发生什么事情，他不知道这个律师为什么这么生气。

“或者让我来跟薛经理解释一下吧。”

林思敏也是注意到了对方的对话，便笑了笑说道，“最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，《规定》明确指出，在网络化社会中，用人单位的劳动用工管理，通过网络方式进行信息记录、交流已经变成常态，也就是说，“微信请假”

作为一种网络方式，已被法律认可。”

“而你们现在想要以旷工的理由辞退我当事人，是极其不合理的！”

“根据条例，通过微信向部门负责人请假，并经批准，后被用人单位以旷工为由，罚款或辞退，劳动者可以以聊天记录作为证据，向单位说明情况协商解决。”

“但是你们的公司并没有协商，而是直接通知我当事人已经被辞退，勒令其离开公司，违反了条例。”

林思敏在解释条例的时候，声音越来越大，并且眼神也是越来越犀利，盯着薛经理，非常地有压迫感。

薛经理被林思敏犀利的眼神盯着，不自然地咽了咽口水，同时额头也冒出了冷汗，他一时间竟然被面前的小女子连串如子弹的话语给吓住了。

坐在一旁的李风也是眼睛瞪得大大的，他抬头看着站了起来，气势满满的林思敏，突然觉得她的身上似乎散发着正义的光芒。

这就是太阳女神吗？